MEDIOS DE PROTECCIÓN. LA JURISDICCIÓN SOCIAL


1 . 3 . MEDIOS DE PROTECCIÓN. LA JURISDICCIÓN SOCIAL
El artículo 4.2.e) del TRET considera la protección frente a ofensas verbales o físicas de
naturaleza sexual comprendida en el derecho de los trabajadores en la relación de trabajo. Así, el trabajador tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad y, por tanto, la protección frente al acoso sexual es underecho de los trabajadores y se concede a todos ellos.
El artículo 3 de la Ley 3/89, de 3 de Marzo, adicionó un nuevo párrafo al artículo 63.1
de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado en el sentido de que “Los funcionarios tendrán derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual”.actos o conductas que implican acoso sexual:
A) MAYORITARIA . Considera el acoso sexual como una vulneración del artículo 14 de la
Constitución Española (en lo sucesivo CE), es decir, del derecho a la igualdad. En ese
sentido se entiende discriminatorio el acto del empresario o sujeto activo que ejerce
el acoso sexual.
B) MINORITARIA. Considera el acoso sexual como una vulneración delderecho a la
intimidad y a la dignidad de la persona reconocido en el artículo 18 de la CE en
relación con el artículo 10 del mismo cuerpo legal.
Desde nuestro punto de vista, el acoso sexual constituye una conducta pluri-ofensiva.
Tanto el derecho a la igualdad como el derecho a la intimidad y dignidad de la persona son
derechos fundamentales y, a nuestro juicio, no tienen porqué serexcluyentes. El acoso sexual vulnera ambos derechos y también, el derecho a la seguridad, a la salud y a la integridad física del trabajador, el derecho a la libertad sexual e, incluso, de una manera directa, el propio derecho al trabajo.
Ante un acto de acoso sexual podemos, en función de las circunstancias y valorando la
situación de hecho, así como la relación laboral de la víctima, utilizar lossiguientes medios de
protección :
1 . 3 . 1 . SOLICITUD DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Se presenta ante el Juzgado de lo Social “Demanda de solicitud de extinción del
contrato por voluntad del trabajador”. Como ya hemos dicho, la protección frente al acoso es
un derecho de los trabajadores .

• BASE LEGAL
— El artículo 50.1 a) del TRET habilita al trabajador para solicitar la extinción delcontrato
cuando las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo redunden en
perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.
— El artículo 50.1.c) del TRET habilita al trabajador a solicitar la extinción del contrato por
incumplimiento grave de las obligaciones del empresario. El acoso sexual es causa justa
de resolución en cuanto que se puede calificar comoincumplimiento grave.
• CONSECUENCIAS
La demanda de rescisión del contrato de trabajo, en caso de prosperar, supone:
a ) Extinción de la relación laboral.
b ) Derecho a una indemnización como si se tratara de un despido improcedente .
c ) Derecho a la prestación por desempleo si se cumplen los requisitos exigidos para
causar el derecho .
• VENTAJAS
Esta acción se puede plantear tanto enlos supuestos de acoso ambiental como de chantaje
sexual, siempre que sea grave.
• DESVENTAJAS
— Pérdida del puesto de trabajo.

No puede aplicarse en supuestos de acoso relativos al momento de la contratación
(selección de personal...).
— Sólo puede dirigirse la demanda contra el empresario .



1 . 3 . 2 . SOLICITUD DE NULIDAD DEL ACTO DISCRIMINATORIO QUE IMPLICA EL ACOSO SEXUAL
Sepresenta ante el Juzgado de lo Social “Demanda de tutela de derechos
fundamentales ” . El acoso sexual es un acto discriminatorio y se produce con violación de
derechos fundamentales: derecho a la intimidad, derecho a la dignidad, derecho a la salud,
derecho a la integridad física del trabajador, derecho a la libertad sexual. En cada caso se
determinará, en función de las circunstancias, los...