medios de reclutamiento

Medios electrónicos de reclutamiento.
Bolsas de trabajo. Hoy día estos medios son bastante populares, tanto por el lado  de los reclutadores como por parte de los que buscan trabajo. Sitios comoOCC, Boomerang, Onster, Computrabajo, etc. son prácticamente la norma para la oferta y demanda de empleo.
Human Kind empleo. Atendiendo las necesidades de la operación de la empresa, Human Kind cuentacon un medio de reclutamiento propio mediante el cual publica sus vacantes activas y recibe candidatos para las mismas. Puedes conocerlo dando click aquí.
Juntas de intercambio. La evolución de lasreuniones de reclutadores en lugares neutrales a las que se acudía más por razones de Relaciones Públicas que para obtener buenos resultados en los reclutamientos, son las juntas virtuales en las quelos reclutadores publican una vacante y el resto de los participantes proponen candidatos para cubrirla.
Redes sociales. El alcance de las redes sociales es tal que también se han convertido en mediosde reclutamiento, sin embargo lo recomendable es utilizarlos con mensura para no recibir candidatos que no se apegan al perfil. El uso de redes como Linked-in, Xing y Viadeo normalmente tiene mejoresresultados.
Otros medios de reclutamiento.
Vinculación con instituciones educativas. Acudir a la fuente de donde el talento está recién desempacado es una buena idea para cierto tipo de vacantes,por lo que realizar convenios con universidades, institutos, etc. siempre dará resultados.
Volanteo o posteo. Para cubrir las vacantes para las cuales el talento se encuentra en las calles y no enningún otro lado, repartir volantes o dejar las publicaciones en postes o teléfonos públicos suele dar buenos resultados.
Recomendación de boca en boca. Para vacantes específicas, este medio suele serbastante efectivo; las personas normalmente tienen familiares, amigos o conocidos que podrían ser buenos candidatos para cubrir nuestra vacante por lo que esparcir la voz puede dar buenos resultados....