medios de reclutamiento

En la actualidad, existen una infinidad de medios por los que las empresas mexicanas pueden optar para poder contratar al mejor capital humano, ahora el problema es que existe una deficiencia muy fuerte en el sistema de aprendizaje, lo que provoca que los egresados no estén lo debida y suficientemente preparados para la labor; asì como que la economía también hace que las PYMES busquen opcionesde bajo costo y en donde puedan encontrar mejores elementos. Entonces, podríamos decir que lo más favorable es buscar sobre las últimas generaciones que convergen en el ambiente laboral y que son clasificados como:
Baby boomers: Son profesionistas dedicados, adictos al trabajo y con resistencia al cambio y al nuevo contexto. Ocupan puestos directivos en las empresas y tienen de 50 y 65 años.Generación X: Son empleados reflexivos, abiertos a nuevas propuestas y que tienen la capacidad de trabajar tanto con herramientas análogas como digitales. Su edad promedio es de 45 años.
Generación Y: Son los más jóvenes (ni siquiera rebasan los 30 años) y se identifican por una resistencia al compromiso, son dispersos y necesitan un guía.
El primer punto que debe estar claro para poder efectuarun buen reclutamiento es; tener claro a qué tipo de persona necesitas, cuáles serán sus responsabilidades y metas, y qué les ofrecerás a cambio de una relación a largo plazo.
Actualmente los medios más utilizados para reclutar en empresas mexicanas son:
Fuentes internas
Reclutamiento externo:
Empresas de Outsourcing (Management)
Redes Sociales como Facebook
Universidades (En este casode búsqueda de Contador Público, en escuelas del ramo como del IPN, UNAM, UBAM(UNIV BANCARIA DE MEXICO), EBC(Escuela Bancaria y Comercial), IMCP (Instituto Mexicano de Contadores Públicos), CCPM(Colegio de Contadores Públicos en México), Privadas…
Bolsas de trabajo gratuitas (como del gobierno, empleo.gob.mx…)
Bolsas de trabajo Públicas (OCCMundial, bumeran, computrabajo,,,)
Periódico (Eleconomista)
En fin, lo que si podemos concretar, es que conforme la sociedad y la tecnología avance y se desarrolle, se van y se irán desfasando algunos medios, como hace algunos años, lo más popular para reclutar era a través de anuncio en el periódico. Actualmente, lo más utilizado, son las redes sociales y las empresas de outsorcing, ya que lo que se busca es simplificar tiempos y tratar deobtener al mejor capital humano.



RECLUTAMIENTO: Procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Proceso
Importancia
Ejemplo
Fuentes y medios
Ventajas
Desventajas
Definición del perfil delpostulante
Definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.

Definir qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (honestidad, perseverancia...) y actitudes (capacidad para trabajar en equipo, tolerancia a la presión...)



Búsqueda, reclutamiento.
Búsqueda, reclutamiento o convocatoria de lospostulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas).
Anuncios,



Convocatoria de postulantes
Anuncios o avisos: Publicación de anuncios o avisos, ya sea en diarios, Internet, carteles, murales en centros de estudios, paredes o ventanas de nuestro local, etc. La ventaja de este método esque podemos llegar a una gran cantidad de personas, mientras que la desventaja es que implica un mayor tiempo y costo que otros métodos; razón por la cual es recomendable que al redactar los anuncios, seamos lo más precisos y específicos posibles en cuanto a los requisitos.
Comunicándonos con sus antiguos jefes y preguntándoles si la información que nos ha brindado es correcta.
Reclutamiento...