Medios De Reclutamiento

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

Son aquellos medios de difusión que el especialista en reclutamiento utiliza para dar a conocer un puesto vacante. Estos medios son de granutilidad por su potencialidad de difusión, pues penetran en distintos ambientes. Son capaces de transmitir información tanto a estructuras socioeconómicas bajas como altas.
Y tambiéna élites profesionales y tecnológicas, organizaciones de mano de obra o de personal altamente calificado y en fin. A distintos estratos sociales y educativos.
Los principales mediosson:


* PRENSA
La prensa es el medio mis utilizado en reclutamiento de personal. Se emplean, básicamente, anuncios en primeraplana, en el caso de personal ejecutivo o que actualmente esté trabajando: en el caso de las personas que están buscando trabajo, se utilizan los anuncios interiores, que tienen la ventaja de ser lomás económico.
Los anuncios en prensa resultan ser de gran utilidad, no sólo en el área donde radica, sino que pueden ir para todo el país cuando se realiza un reclutamiento externo,además, la prensa ofrece la segundad de que la información emitida se ofrecerá con mayor rapidez y veracidad a los lugares o círculos humanos requeridos.
Los anuncios en prensa puedenser en general de dos tipos' cerrado o abierto.
En e! primero, los requisitos son específicos e inflexibles:
"Experiencia mínima de seis meses en Administración dePersonal",
Mientras que el anuncio abierto incluye aspectos generales como:
"Con o sin experiencia en el ramo".

La informaciónpresentada en dichos anuncios debe contener como mínimo: puesto vacante, escolaridad requerida, experiencia requerida, características personales específicas, prestaciones, dirección, teléfono o a...