Medios De Reclutamiento

Medios de reclutamiento


INTERNET


De persona a persona


Periódico


Manta



Internet.
Características:
* Proceso más ágil y rápido.
* Puede ser a través de un outsoursing o en una página webcorporativa.
* No necesitan de acto presencial hasta la entrevista.
* Tu curriculum queda activo para diversas empresas en el caso de outsoursing
* Tienes abierta una variedad de opciones, tanto parael trabajador como para la empresa.
* En el caso del trabajador, puedes ser especifico en tus búsquedas de empleo.

Tipo de actividad sobre contaduría.
El tipo de actividad puede ser bastante extenso,en tu búsqueda puedes especificar o puedes dejar al aire el puesto, mientras lo relaciones a alguna carrera, o puedes especificar el puesto al que deseas entrar. Ya sea que busques un puesto enrecursos humanos, en finanzas, en impuestos, en ventas, o ser director, o en un área que lleve todo lo anterior.
Tipo de empleo que oferta
Por ejemplo, al ingresar en OCC mundial, al poner en palabra debúsqueda contabilidad, uno puede obtener resultados variados, como: gerente, asesor, cajero, auxiliar, analista financiero, subgerente, especialista en impuestos, consultor, ejecutivo entre otros.Entonces se puede notar que el tipo de empleo es muy variado y cabe en el trabajador ser especifico en lo que quiere encontrar añadiendo filtros como: el tipo de salario que quiere tener o la zona en dondequiere trabajar.
El metodo ocupado dentro del internet es muy variado, por eso uno debe de ser cuidadoso y precavido, algunas empresas usan el outsoursing para librarse de la responsabilidad decontratar al trabajador, de ahí cuando viene alguna situacion la empresa se deslinda y el trabajador queda de alguna manera desamparado, algunas otras empresas usan solo los portales para dar a conocer supuesto vacante, en el momento en el que el trabajador acude a ella los procedimientos quedan entre la empresa y el trabajador, entonces tanto tiene sus ventajas como sus desventajas, dependiendo de...