Medios de reclutamiento

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
Son aquellos medios de difusión que el especialista en reclutamiento utiliza para dar a conocer un puesto vacante. Estos medios son de gran utilidad por supotencialidad de difusión, pues penetran en distintos ambientes. Son capaces de transmitir información tanto a estructuras socioeconómicas bajas como altas.
y también a élitesprofesionales y tecnológicas, organizaciones de mano de obra o de personal altamente calificado y. en fin. a distintos estratos sociales y educativos.
Los principales medios son:• MEDIOS IMPRESOS
La prensa es el medio mis utilizado en reclutamiento de personal. Se emplean, básicamente, anuncios en primera piaña, en e! caso de personalejecutivo o que actualmente esté trabajando: en el caso de las personas que están buscando trabajo, se utilizan los anuncios interiores, que tienen la ventaja de ser lo más económico.Los anuncios en prena resultan ser de gran utilidad, no sólo en e! área donde radica, sino que pueden ir para todo el país cuando se realiza un reclutamiento externo, ademas, la prensa ofrece lasegundad de que la información emitida se ofrecera con mayor rapidez y veracidad a los lugares o círculos humanos requeridos.
Los anuncios en prensa pueden ser en general de dos tipos'cerrado o abierto.
En e! primero, ios requisitos son esrecíficos e inflexibles:
"Experiencia mínima de seis meses en Administración de Personal",mientras que el anuncio abierto incluye aspectos generales como:
"Con o sin experiencia en el ramo".

La información presentada en dichos anunciosdebe contener como mínimo: puesto vacante, escolaridad requerida, experiencia requerida, características personales específicas, prestaciones, dirección, teléfono o apañado postal a donde debe...