Medios De Solucion De Controversias

CAPITULO VIII.
LOS MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS.

SUMARIO. 1. Solución de Controversias. 2. Solución Pacífica de Controversias en la o.n.u. 3. Negociación. 4. Buenos oficios. 5. Mediación. 6. Conciliación. 7. Consultas. 8. Determinación de los hechos. (Investigación) 9. Recursos a organismos internacionales. 10. Retorsión 11. Arbitraje. 12. El Arreglo Judicial. 13. Jueces Ad-hoc 14.Jurisdicción de la Corte Internacional de Justicia. 15. Función Jurisdiccional. 16. Cláusula opcional. 17. Función consultiva. 18. Corte Internacional de Justicia. 19. Uso de la fuerza. 20. Legítima defensa. 21. Contramedidas. 22. Retorsión. 23. Nuevas dimensiones de la seguridad. 24. Constatación del quebrantamiento de la paz. 25. Operaciones de mantenimiento de la paz. 26. Derecho humanitario. 27.Legítima defensa. 28. Medios de compulsión tradicionales distintos a la guerra. 29. Solución de conflictos por medio de la violencia. 30. Agresión 31. Conflicto internacional. 32. Guerra. 33. Guerra, como forma de vida. 34. Guerra fría. 35. Guerra lícita. 36. Las controversias comerciales. El Tratado de Libre Comercio de Norte América. 37. La comisión de libre comercio. 38. El secretariado. 39. Elconvenio. 40. El procedimiento. 41. Sistema de Solución de Controversias en la omc. 42. Planteamiento del conflicto 43. La Consulta. 44. Recursos alternos. 45. El arbitraje 46. Los grupos especiales:

La frase "Solución de Controversias", utilizada por la mayoría de los tratadistas, no evade a una sola definición sino que se refiere colectivamente a una variedad de procesos que se utilizan pararesolver conflictos sin acudir a litigios tradicionales o al sistema judicial. Los procesos más conocidos y estudiados, aunque no necesariamente los más efectivo o únicos, son el arbitraje y la conciliación. Podemos señalar que el elemento común que une a todos los medios de Solución de Controversias es la presencia de una persona que actúa en el proceso de la controversia y elabora unarecomendación o resolución final, dependiendo el método utilizado para la solución del conflicto, sea que este encarne en una persona física o bien en un organismo u órgano colegiado, esta persona debe ser neutral y capaz de proveer una opinión objetiva.

1. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

La Organización de la Naciones Unidad desaprueba el uso de la fuerza y reconoce como medios pacíficos para solucionarcontroversias: La consulta entre Estados, la negociación, los buenos oficios, la mediación, la investigación, la conciliación, el arbitraje o el proceso judicial; indistintamente los Estados pueden agotar éstos medios de solución de controversias para prevenir el uso de la fuerza.


2. Solución pacífica de controversias en la O.N.U.

Un objetivo de la O.N.U. es el mantenimiento de la paz,y para esto es necesario que los conflictos se solucionen de forma pacífica, a través, de los mecanismos diplomáticos y de adjudicación.

El art. 24 de la Carta de la O.N.U. le da al Consejo de Seguridad el deber de mantener la paz internacional. Por lo tanto, puede intervenir en conflictos que no impliquen uso de la fuerza dando consejos no obligatorios o recomendaciones. Pero si el conflictoimplica amenaza o uso de la fuerza, el Consejo de Seguridad interviene dando resoluciones obligatorias.

El Consejo puede investigar cualquier hecho que turbe la paz y llamar a las partes a conciliar sus posiciones.

Funciones del Consejo de Seguridad:

1. Mantener la paz y seguridad internacional.
2. Intervenir con recomendaciones ( no uso de fuerza ).
3. Intervenir con resolucionesobligatorias ( uso de la fuerza ).
4. Investigar.
5. Llamar a conciliación.

Obligaciones de los miembros de O.N.U.:

1. Solucionar controversias en forma pacífica.
2. Llevar los conflictos al Consejo de Seguridad de la O.N.U.

En la práctica el Consejo de Seguridad se ha visto bloqueado por el veto de los Estados miembros. La Asamblea interviene para sortear el veto del Consejo de...