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Estructura, análisis y descripción de puestos
(Puesto: conjunto de tareas)
Identificar al lado del puesto un código
Puesto o Cargo
1. Funciones Generales: ¿Qué hace el puesto?
2.Funciones Específicas : ¿Qué es lo que hago? En una forma más detallada
3. Línea de autoridad: el puesto depende de…
El puesto ejerce autoridad sobre…
El supervisor del Superintendente de planta.
4.Línea de coordinación: Se hace referencia a este puesto con que otros puestos o cargos coordina. Supervisor con Jefe de Personal, en caso falte el trabajador.
5. Línea de relaciones: Mí puestocon otros puestos en otras entidades o empresas. Por ejemplo El jefe de RRHH con universidades, Ministerio del Trabajo, Ministerio de Salud, con las municipalidades, Jefe de compras te relaciones conlos proveedores a nivel interno con el jefe de almacén de materias primas.
6. Las Responsabilidades: Ejemplo un cajero tiene responsabilidades sobre el dinero y valores. La responsabilidad de unpiloto de avión: los pasajeros, el avión.
7. Condiciones de trabajo: pasa cierto tiempo parada, tiene disponibilidad para viajar, para trabajar de mañana, tarde, noche, madrugada, no tiene una vidasocial muy completa, mucha tensión. Ejemplo profesor de la universidad de Lima, ellos establecen sus horarios, tienen un buen nivel de alumnos, buenas instalaciones.
8. Requisitos: Para serprofesor por ejemplo: Haber obtenido un título académico, edad, experiencia (teoría y de campo), idiomas, que pueda viajar.
Competencias: características personales, relacionadas con comportamientosexitosos.
Requisitos: la talla, contextura física, posibilidad para trabajar en determinados turnos.
9. Competencias: Sumatoria de conocimientos, habilidades, actitudes, valores (buenas personas), gentecon adecuado rasgo de personalidad, gente que sepa relacionarse con los demás, el afán o espíritu de logro de alcanzar nuestros objetivos. Las motivaciones, aquella que nos impulsa a hacer las...