Megatendencias
Páginas: 2 (251 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2013
Megatendencias
Son mecanismos que permiten vislumbrar cual será la influencia en los procesos y procedimientos dentro de una organización. Las megatendencias permiten teniendo encuenta el mañana, cambiar hoy para lograr resultados efectivos.
La megatendencia de los individuos identifica a los actores relacionados con la dinámica de una organización en laactualidad, divididos estratégicamente en tres grupos
1. Los consumidores: Cliente y Comercializador
2. Inversionistas: Entregan un capital para proveer un bien o servicio demandado porlos consumidores
3. Administración: Controla la interacción con los consumidores y los accionistas
Cliente: Buscan Innovación, calidad y buen precio, cada día son más exigentes enestos aspectos.
Comercializador: obtener un buen margen es su propósito, además de manejar información que le de ventaja competitiva.
Administración, Los trabajadores ya no solo buscanbuena remuneración, sino posibilidades de desarrollo, la demanda de personal capacitado motiva al trabajador a hacer bien su trabajo y a ser competente, para estar bien remunerado.Los accionistas, tradicionalmente buscaban un lucro, hoy buscan información real y oportuna para disminuir el riesgo.
La gran ola de información disponible hoy, cambia la evolución deparámetros y asimilación de conceptos, permitiendo analizar el comportamiento futuro del comportamiento de los individuos y las organizaciones definiendo así las megatendencias
Lasmegatendencias se basan en la información, servicios con criterios amplios, procesos claros y consistentes, síntesis, imaginación y cambio. Ven al cliente como factor generador de beneficios ycomo elemento determínate en el desempeño de una organización.
Seminario Gestión Siglo XXI – Universidad Nacional de Colombia
Conferencia Roberto Rosero: Desarrollo Organizacional
Son mecanismos que permiten vislumbrar cual será la influencia en los procesos y procedimientos dentro de una organización. Las megatendencias permiten teniendo encuenta el mañana, cambiar hoy para lograr resultados efectivos.
La megatendencia de los individuos identifica a los actores relacionados con la dinámica de una organización en laactualidad, divididos estratégicamente en tres grupos
1. Los consumidores: Cliente y Comercializador
2. Inversionistas: Entregan un capital para proveer un bien o servicio demandado porlos consumidores
3. Administración: Controla la interacción con los consumidores y los accionistas
Cliente: Buscan Innovación, calidad y buen precio, cada día son más exigentes enestos aspectos.
Comercializador: obtener un buen margen es su propósito, además de manejar información que le de ventaja competitiva.
Administración, Los trabajadores ya no solo buscanbuena remuneración, sino posibilidades de desarrollo, la demanda de personal capacitado motiva al trabajador a hacer bien su trabajo y a ser competente, para estar bien remunerado.Los accionistas, tradicionalmente buscaban un lucro, hoy buscan información real y oportuna para disminuir el riesgo.
La gran ola de información disponible hoy, cambia la evolución deparámetros y asimilación de conceptos, permitiendo analizar el comportamiento futuro del comportamiento de los individuos y las organizaciones definiendo así las megatendencias
Lasmegatendencias se basan en la información, servicios con criterios amplios, procesos claros y consistentes, síntesis, imaginación y cambio. Ven al cliente como factor generador de beneficios ycomo elemento determínate en el desempeño de una organización.
Seminario Gestión Siglo XXI – Universidad Nacional de Colombia
Conferencia Roberto Rosero: Desarrollo Organizacional
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