Mejor comprensión del talento militar como puede beneficiar Empleadores

Resumen
Mejor comprensión del talento militar como puede beneficiar Empleadores
En chicago,´´ los profesionales de recursos humanos tienen la oportunidad de hacer una diferencia para otraspersonas´´, dijo Sherrill Curtis aprovechando el talento del personal militar estadounidense en transición hacia un empleo civil, RH puede efectuar un gran cambio que beneficie a sus organizaciones.Ella habló en una sesión paralela 17 de junio "10 pasos para convertirse en un empleador militar competentes", Ha participado en tres programas de preparación para la SHRM (Sociedad de Gerentes deRecursos Humanos) apoyando el talento militar y a sus hijos.

Una mejor comprensión de los militares puede recorrer un largo camino para hacer una organización de empleadores militar competentes, encuanto a lo que Curtis señala. Las necesidades de las personas militares con trastorno de estrés post-traumático, son los mismos que los que tienen trastorno de estrés postraumático como consecuencia de unaccidente de coche o robo y no debe ser algo negativo para las personas con antecedentes militares.
Algunos empleadores tienen una idea equivocada así los veteranos porque piensan que no sonadecuados, ay personas que salen de servicio militar y luego adquieren su título en ciertas áreas y se convierten en simples civiles que son educados, que han terminado la escuela secundaria y no lamayoría pero algunos inclusive terminan sus estudios universitarios antes de entrar a la milicia luego encuentran cierta dificultad en conseguir un empleo. Mas no se dan cuenta que cuando los militaresregresan a casa; regresan con muchas más habilidades y talentos. Creo que Curtis se tomó el tiempo para observar y verificar, lo que muchos empleadores no han logrado relacionado con el servicio militarcuáles son sus responsabilidades en relación al servicio militar, ella también señala que muchos de los veteranos no saben cómo crear una hoja de vida o explicar cómo sus habilidades militares se...