Mejor Vida

ELABORACION DE MANUAL BAJO LOS PARAMETROS OSHAS 18001 PARA LA PLANTA FRUHOR DE LA CIUDAD DE ARMENIA Q



SENA REGIONAL QUINDIO
CENTRO AGROINDUSTRIAL
TECNOLOGIAS
AGOSTO 2012
ARMENIA QUINDIO

ELABORACION DE MANUAL BAJO LOS PARAMETROS OSHAS 18001 PARA LA PLANTA FRUHOR DE LA CIUDAD DE ARMENIA Q

MARIA PAULA ARENAS
CARLOS ANDRES FALLA
JESICA NOVOA ARENAS

Proyecto presentado comorequisito para obtener el título de Tecnólogo en Gestión Integrada de la Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional

SENA REGIONAL QUINDIO
CENTRO AGROINDUSTRIAL
TECNOLOGIAS
AGOSTO 2012
ARMENIA QUINDIO

CONTENIDO
I. INTRODUCCION
II. OBJETIVOS
III. ESTRUTURA
4.1 MARCO LEGAL
4.2 MARCO CONCEPTUAL
4.3 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
IV.GENERALIDADES DE LA EMPRESA
5.4 INFORMACION
5.5 OBJETIVO
5.6 ACTIVIDAD QUE DESARROLA
5.7 DESCRIPCION DEL PROCESO
V. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
6.8 RESPONSABILIDADES
6.9.1 RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
6.9.2 RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS
VI. COPASO

INTRODUCCION
Toda organización o empresa que desee implementar unsistema de seguridad y salud en el trabajo debe cumplir con ciertos requisitos para evitar accidentes y enfermedades relacionadas con los integrantes de la misma, esta norma es de libre adopción y busca su aplicación a todo tipo y tamaño de organizaciones ya sean privadas o publicas
Los programas de OSHAS permiten reconocer y valorar los diferentes agentes, con el fin de establecer prioridadespreventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral

Ya que esta norma es de libre adopción sin importar el tamaño de organización, encontramos que la planta de fluhor está implementando la norma OSHAS 18001 determinando diferentes factores de prevención para los instructores y aprendices en cada una de las determinando diferentes factores de prevención para losinstructores y aprendices en cada una de sus áreas Debido a su interés por la implementación de las normas legales y de libre adopción, vimos que no solo aplican las OHSAS 18001 si no que también implementan las: NTC: ISO-9001 (Calidad), NTC: ISO-14001 (Medio Ambiente), y por tener una mejora continua, han logrado un buen desempeño.
II Objetivos
Generales
Diseñar implementar y mantener el bienestarmental y social de los operarios de la organización Previniéndoles posibles riesgos de enfermedades profesionales a corto, mediano y largo plazo esto permitiría mejorar las condiciones de trabajo e identificar el origen de posibles accidentes y controlar factores de riesgo

ESPECIFICOS
* Controlar el estado de salud de los operarios de acuerdo a sus condiciones físicas y psicológicas.
*Establecer un sistema estadístico sobre las enfermedades y accidentes mas frecuentes para así prevenirlos
* Programar actividades de promoción y prevención de enfermedades profesionales
* Suministrar elementos de protección personal y de equipos de seguridad industrial para así evitar riesgos ocupacionales

III ESTRUCTURA
MARCO LEGAL: La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de laSeguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
* El Régimen de Pensiones
* Atención en Salud
* Sistema General de Riesgos Profesionales.
* Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto denormas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional

El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994,...