Mejora Continua

PLAN DE BIENESTAR PARA LOS TRABAJADORES

Aunque en los últimos años las empresas han buscado soluciones creativas para asegurar un mejor desempeño de sus empleados y a la vez un mayor equilibrioentre sus trabajos y su vida personal, resulta casi imposible lograr que las políticas de recursos humanos logren solucionar las situaciones en las que se enfrentan el trabajo y la vida personal
Lasempresas han desarrollado lineamientos que permitan asegurar el bienestar de sus empleados, siempre teniendo el propósito de captar y conservar al mejor talento humano.
Estas políticas y estrategiasvan desde horarios flexibles, pasando por largas licencias de paternidad y maternidad remuneradas, hasta seguros médicos familiares, entre otros beneficios
cuando se trata de elaborar programas debienestar que busquen encontrar el equilibrio empleo-vida, hay que tener en cuenta a todo el personal y todas las situaciones, aunque parece una tarea casi imposible dada la diversidad social que se puedeencontrar en una empresa, se deben desarrollar soluciones creativas para lograrlo.
Por esto es muy importante tener en cuenta siempre
* De asegúrese de garantizar al personal vinculado a laempresa la afiliación al sistema de seguridad social y al sistema de riesgos profesionales, según la legislación vigente. Ley 100 de 1997.
* Cerciórese del buen estado de salud del persona exigiendoun chequeo médico de ingreso, y por lo menos una vez al año.
* Verifique el cumplimiento de las prácticas higiénicas del personal establecidas en la empresa
* Asegúrese de capacitar yentrenar al trabajador en la labor específica que va a realizar
* Asegúrese de entregar por escrito y en forma detallada la información de las actividades objeto de capacitación.
* Proporcione altrabajador el equipo necesario para el desempeño de sus labores y la protección de su integridad física.
* Asegúrese de capacitar por lo menos a una persona para prestar en forma idónea los...