Mejoras A La Productividad

Las empresas deben ser cada vez más competitivas y para ello necesitan innovar, no sólo, adaptándose y utilizando las Nuevas Tecnologías, invirtiendo en nuevos procesos de producción, bienes yservicios, sino también reorganizando sus recursos humanos y sus métodos de gestión.

Para mejorar la productividad se puede usar técnicas de mejora de equipo apoyadas en herramientas digitales de últimageneración. Pero antes de abordar la mejora de productividad a nivel equipo o empresa como equipo, creo que lo más útil es empezar por lo más básico que es mejorar la mejora de la productividad decada uno de los miembros de la empresa.

La causa primordial de la baja productividad de un empleado puede tener sus raíces en la FORMA de trabajar y no en el trabajo mismo. La productividad se puedemedir de diversas formas pero, de manera simple la podemos definir como la relación entre la cantidad de trabajo realizado y las horas trabajadas
Un trabajador apto y hábil puede ser capaz de realizarmucho trabajo en menos horas que sus compañeros y, por tanto, decimos que es más productivo.
Sin embargo, la cantidad de trabajo no siempre es el principal indicador de la productividad; esto escierto especialmente en el área de servicios. Donde es más subjetiva la evaluación del trabajo del empleado y más difícil de cuantificar.
(ejemplo) Podemos tener el caso de un empleado muy inteligente ycapacitado en su área pero que no puede “sacar” adelante tanto trabajo como sus compañeros. Si le aplicamos una prueba de conocimientos podremos convencernos de que no se trata de ignorancia o faltade pericia; se trata de desorganización interna y problemas para dar prioridades a las actividades cotidianas.
Justamente, la capacitación más básica e importante para todo empresario: aprender aorganizar las tareas, a priorizarlas, a iniciarlas y terminarlas.


La práctica de algunos hábitos le permitirá desarrollar el potencial de sus trabajadores y obtener así mejores resultados.

La...