mejores empleos


 
Por Carlos Lanzón
 
Ser un líder capaz de orientar, trabajar en equipo, detectar oportunidades de negocio, diseñar, entender y manejar las nuevas tecnologías, son algunos de los puntos clave mejor remunerados en el mercado laboral.
Los CEO, Ingenieros, Técnicos, Ventas e Innovación, son los perfiles más buscados por los cazadores de talento.  2014 presenta nuevos retos en cuestiónlaboral y estos puestos podrían ser los más solicitados por las ventajas económicas y de posicionamiento.
Te presentamos las 10 profesiones más cotizadas.
 
1. CEO, Director General, General Manager, Managing Partner, Country Manger
Sector: Logística, pharma, construcción, energía, IT, retail.
Perspectivas 2014: Perfil muy demandado ante los retos que se avecinan en 2014.
Competencias: Buengestor de equipos, motivador, facilitador, orientador, creativo, innovador y líder. Capaz de identificar oportunidades y crear planes estratégicos para conseguirlas. Capacidades financieras sólidas. Entendimiento y conocimiento de todas las áreas de dirección. Conocimiento del sector o sectores donde opere la empresa. Experiencia internacional deseable. El idioma inglés es obligatorio. Habilidadesinterpersonales. Capacidad de comunicación. Pensamiento estratégico.
Edad: 35-55 años.
Rango salarial: De 120,000 a 500,000 pesos mensuales + bono.
Comentarios: Para Amrop Seeliger y Conde, casi 20% de las búsquedas solicitadas en el 4T 2013, fueron posiciones de dirección general y se espera que en 2014 este porcentaje crezca ligeramente.
 
2. Técnicos e Ingenieros de Diseño, Mecatrónicos yRobótica
Sector: Automotriz
Perspectivas 2014: Demanda al alza en los próximos años por la fuerte inversión en el sector.
Competencias: Conocimiento de la técnica necesaria. Formación técnica adecuada y capacidad de aprendizaje de idiomas. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad de optimización de recursos.
Edad: 25-45 años.
Rango salarial: De 30,000 a 100,000 pesos mensuales.
Comentarios:Ernesto Hernández, presidente y managing director de General Motors México, Centroamérica y Caribe, comenta: “La demanda por técnicos e ingenieros seguirá al alza en nuestra industria y la atracción, desarrollo y retención de ese talento continuarán siendo parte de nuestros retos y prioridades de negocio”. Ernesto apuesta por seguir “preparando a nuestro talento mexicano para asumir posiciones demayor responsabilidad”.
 
3. Arquitectos, Ingenieros Civiles, Administradores de Proyectos, Comerciales
Sector: Construcción, inmobiliario y consultoría en bienes raíces.
Perspectivas 2014: Aumento de la demanda respecto a 2013, donde la contratación fue reducida.
Competencias: Para el diseño y gestión de proyectos en construcción, lo más requerido serán sólidos conocimientos técnicos,normativa, materiales y programas de diseño. Para la consultoría inmobiliaria, lo importante serán las dotes comerciales junto con el conocimiento del sector y conocimientos financieros. Para las inmobiliarias, lo más importante seguirá siendo la orientación a resultados y las dotes comerciales y de venta.
Edad: 25-45 años.
Rango salarial: De 25,000 a 120,000 pesos mensuales + bono.
Comentarios: Paraeste 2014, José Carlos Villareal, de Promotora Elizondo, no espera dificultades para encontrar talento adecuado y cree que los perfiles más demandados serán “arquitectos, ingenieros civiles, diseñadores industriales, administradores de proyectos, comerciales y albañiles”.
 
4. Ingenieros de Software, Arquitectos de Software, Técnicos con conocimiento del negocio
Sector: Técnologías de lainformación o áreas de sistemas de empresas de cualquier sector.
Perspectivas 2014: Profesiones muy demandadas, sobre todo en tecnología de nueva implantación.
Competencias: Orientación a resultados. Combinación de habilidades técnicas y de negocio Capacidad de delivery. Flexibilidad. Conocimiento de nuevas tecnologías y formación continua. Pensamiento ágil. Idiomas.
Edad: 25-40 años.
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