Mejores empresas 2011

Las reglas claras conservan la amistad
Las personas necesitamos saber a qué atenernos en los diferentes roles que nos toca desempeñar en nuestras
vidas. Los contratos son mecanismos para fijar las obligaciones y los derechos que le toca a cada cual.
Toda empresa es una comunidad de personas, las cuales necesitan contar con
reglas claras que les permitan saber qué es lo que esperan de lacompañía donde
se desempeñan. Y es aquí donde los contratos cumplen una importante función, ya
que cuando hablamos de contratos nos referimos a un acuerdo entre personas,
donde se fijan derechos y obligaciones para éstas.
Al interior de una empresa son muy variados los roles y funciones que se
desempeñan. Por esta razón, también pueden ser diversas las formas de
contratación de las personas queallí trabajan.
Lo usual es que quienes prestan servicios en una empresa tengan un jefe que les imparta órdenes, cumplan un horario
establecido, acudan diariamente a un determinado lugar para desempeñar sus funciones, y que, en retribución a todo ello,
perciban el pago de una remuneración. Cuando concurren estos elementos estamos en presencia de una relación laboral,
de un contrato de trabajoescrito.
Por consiguiente, un contrato de trabajo es una convención en virtud de la cual el trabajador y el empleador se obligan
recíprocamente. El primero a prestar sus servicios personales bajo subordinación y dependencia del empleador, y éste a
pagar por ello una remuneración determinada.
El elemento central de la relación laboral, por lo tanto, es la “subordinación y dependencia” deltrabajador en relación al
empleador. Ella puede ser definida como la facultad que tiene el empleador de impartir instrucciones al empleado, de
dirigir su actividad, de controlarla y hacerla cesar; y en la obligación del trabajador de acatar tales instrucciones.
La “subordinación o dependencia” tiene diversas manifestaciones concretas, tales como: continuidad de los servicios
prestados, cumplimiento deun horario de trabajo, supervigilancia en el desarrollo de las funciones, obligación del
trabajador de ceñirse a las instrucciones impartidas, etcétera.
En consecuencia, por breve que sea una prestación de servicios, podría haber contrato de trabajo, si es que concurre el
vínculo de subordinación y dependencia, razón por la cual cada caso particular se debe analizar cuidadosamente.
Elelemento central de la relación laboral es la "subordinación y la dependencia", el
cual queda de manifiesto por escrito en el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo debe constar por escrito
El contrato de trabajo es consensual, de modo que basta el mero acuerdo de las partes para hacerlo nacer. Sin embargo,
es importante que se pacte por escrito, para lo cual el empleador tiene un plazo de 15días. De lo contrario, se expone a
ser sancionado con multas por la Inspección del Trabajo. Además, en caso de haber un juicio, y no existir contrato escrito,
el juez del trabajo podrá considerar que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
Legislación Laboral
Módulo 1 - Las reglas claras conservan la amistad
-1-
El contrato de trabajo escrito debe contener a lo menos lassiguientes cláusulas:
Lugar y fecha del contrato.
Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar/ciudad en que hayan de prestarse.
Determinar la/las funciones específicas del trabajador, sean éstas alternativas o complementarias.
Monto, forma y período de pago de laremuneración acordada.
Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere un sistema de trabajo por turno,
caso en el cual se estará obligado a lo dispuesto en el reglamento interno.
Plazo del contrato y demás pactos que acordasen las partes.
Beneficios adicionales, tales como casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o...