mejores empresas donde trabajar
Páginas: 2 (353 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2014
CASO LAS MEJORES EMPRESAS EN DONDE TRABAJAR
(Teoría de las Relaciones Humanas)
1. ¿Qué entiende usted por empowerment? ¿Cómo funciona?
Delegar poder y autoridad a los empleados para que de éstaforma estén en la capacidad de tomar decisiones y se sientan dueños de su trabajo. Y funciona como una vía de capacitación para empoderar a todos los empleados.
Funciona mediante el orden, es decir,que las personas puedan trabajar en un sistema estructurado y organizado, que sean aptas para las funciones a desarrollar y que asuman los compromisos y responsabilidades que se tienen frente a sulabor.
Se trata al fin y al cabo de aprovechar al máximo con todos los recursos que contemos, bien sean humanos o de medios.
2. ¿cuáles son las características de una empresa buena para trabajaren ella?
Las mejores empresas para trabajar son aquellas que se caracterizan por tener solidos procesos de gestión del recurso humano (que se preocupe por el bienestar del empleado, por ofrecerlebeneficios y ayudas, reconociendo que tan bueno es para lo que se le delega y ofreciéndole todos aquellos servicios que le den una buena calidad de vida) y cuentan con líderes que se destacan por tenerelevada competencia profesional e inteligencia emocional. Esta combinación es fundamental para que en medio de un ambiente de camaradería se logren los objetivos planteados y que las personas sesientan orgullosas de participar en la empresa.
3. ¿Cómo introduciría usted esas características en su empresa?
Con motivación, incentivos, prestaciones, reconocimiento, entrenamiento, capacitaciónetc. Enfocándome en el recurso humano, sin descuidar el productivo, es decir combinar ambos recursos, teniendo en cuenta q lo importante es que los trabajadores se sientan felices con lo que hacen ysatisfechos con lo que producen.
4. ¿Cómo se aplica actualmente la teoría de las Relaciones Humanas en las empresas con mayor éxito?
se aplica teniendo en cuenta las necesidades y expectativas...
(Teoría de las Relaciones Humanas)
1. ¿Qué entiende usted por empowerment? ¿Cómo funciona?
Delegar poder y autoridad a los empleados para que de éstaforma estén en la capacidad de tomar decisiones y se sientan dueños de su trabajo. Y funciona como una vía de capacitación para empoderar a todos los empleados.
Funciona mediante el orden, es decir,que las personas puedan trabajar en un sistema estructurado y organizado, que sean aptas para las funciones a desarrollar y que asuman los compromisos y responsabilidades que se tienen frente a sulabor.
Se trata al fin y al cabo de aprovechar al máximo con todos los recursos que contemos, bien sean humanos o de medios.
2. ¿cuáles son las características de una empresa buena para trabajaren ella?
Las mejores empresas para trabajar son aquellas que se caracterizan por tener solidos procesos de gestión del recurso humano (que se preocupe por el bienestar del empleado, por ofrecerlebeneficios y ayudas, reconociendo que tan bueno es para lo que se le delega y ofreciéndole todos aquellos servicios que le den una buena calidad de vida) y cuentan con líderes que se destacan por tenerelevada competencia profesional e inteligencia emocional. Esta combinación es fundamental para que en medio de un ambiente de camaradería se logren los objetivos planteados y que las personas sesientan orgullosas de participar en la empresa.
3. ¿Cómo introduciría usted esas características en su empresa?
Con motivación, incentivos, prestaciones, reconocimiento, entrenamiento, capacitaciónetc. Enfocándome en el recurso humano, sin descuidar el productivo, es decir combinar ambos recursos, teniendo en cuenta q lo importante es que los trabajadores se sientan felices con lo que hacen ysatisfechos con lo que producen.
4. ¿Cómo se aplica actualmente la teoría de las Relaciones Humanas en las empresas con mayor éxito?
se aplica teniendo en cuenta las necesidades y expectativas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.