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Capítulo 9

Remuneración:

Defina Recompensas Organizacionales:

Es el beneficio que obtiene cada una de las partes que se involucran en todo funcionamiento de la empresa u organización, este beneficio es capaz de aumentar el compromiso de todas las personas con los negocios de la empresa.

Presentar un concepto de remuneración y uno de remuneración total.

Remuneración: es laretribución que el trabajador espera a cambio de su fuerza de trabajo, dedicación, conocimiento y habilidades que este posea.

Remuneración Total: es el paquete de recompensas cuantificable que recibe un obrero o trabajador por su trabajo este paquete se compone del salario, incentivos y prestaciones.

Explique las recompensas financieras y no financieras.

Estas recompensas financieras vaninvolucradas directamente al contrato establecido previamente entre el empleado y la empresa o empleador estas pueden ser Salario, Tipos de prestaciones, bonificaciones, servicios gratuitos, por su parte las recompensas no financieras es la capacidad de crecimiento dentro de la organización que la organización ofreciera.

Explique las recompensas financieras directas y las indirectas.

Las recompensasfinancieras directas se dividen del pacto entre un trabajador y un empleador, estas consisten en la paga que cada empleado recibe en forma de salario, bonos, premios, comisiones etc.

Por aparte las recompensas financieras indirectas es el salario indirecto que se deriva de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios que la empresa ofrece.

Quediferencia existe entre salario nominal y salario Real y Salario Mínimo.

El salario nominal representa el monto del dinero que se estable en el contrato individual de trabajo

El salario real representa la cantidad de bienes que el trabador puede recibir, adquirir con el salario.

Salario Mínimo: es la remuneración más baja que puede recibir un empleado, regida por la ley, en ramos de actividadeconómica.



Que tipos de salario existen? Explíquelos

Salario por unidad de tiempo: se refiere al pago con base a la cantidad de tiempo trabajado en la empresa.

Salario Por resultados: es el salario percibido con base a cantidad de piezas u obras realizadas.

Salario por tarea: es una función de los dos tipos anteriores, es decir que el trabajador está sujeto a una jornada detrabajo y al mismo tiempo su salario se determina por la cantidad de obras o piezas realizadas en la jornada.



Que significa el salario para la organización y para el individuo:

Para la organización el salario representa el costo y también una inversión, mientras que para el trabajador representa la fuente de ingresos que le proporciona poder adquisitivo.



Cuáles son los nuevecriterios para preparar un plan de remuneración

1 equilibrio interno frente al equilibrio externo.

2 remuneración fija o remuneración viable

3 desempeño o antigüedad en la compañía

4 remuneraciones del puesto o remuneración de la persona

5 igualitarismos

6 remuneraciones por debajo o por arriba del mercado

7 premios monetarios o premios extra monetarios.

8 remuneración aliciente oconfidencial.

9 centralización o descentralización de las decisiones salariales.

Que diferencia existe entre igualitarismo o elitismo?:

El igualitarismo incluye dentro de la remuneración al mayor número posible de trabajadores dentro de un mismo sistema

El elitismo establece diferentes planes en razón de los niveles jerárquicos o los grupos de trabajadores.



Que diferencia existeentre remuneración abierta y la confidencial

En la remuneración abierta los trabajadores tienen acceso a información que les permite conocer la remuneración de colegas. Mientras que la confidencia no lo permite.



Presente un concepto de administración de salarios y de sus formas de equilibrio.

La administración de salarios se entiende como el conjunto de normas y procedimientos que...