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EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA ARGENTINA
En nuestro país, la legislación laboral irrumpe con medidas protectoras, como la
limitación de la jornada laboral, regulación del trabajo delas mujeres y los niños,
descanso hebdomadario, protección contra accidentes laborales y posteriormente
regulaciones del salario vital y un sistema rudimentario de jubilaciones y pensiones.
Cuerposde normativa laboral en Argentina:
1904: primer proyecto de ley de trabajo enviado al Congreso Nacional, de Joaquín V.
González.
1905: sanción de la Ley 4611, primera ley laboral, se prohíbe eltrabajo dominical.
1907: sanción de la Ley 5291, regula trabajo de niños y mujeres, posteriormente
modificada por ley 11.317 de 1924.
1912: Se crea el Departamento Nacional del Trabajo, fue uno de losprimeros de su tipo,
nuestro país fue uno de los primeros en contar con una oficina estatal.
1914: Se dicta la Ley 9511, que instituía la inembargabilidad de los bienes del trabajador.
1915: La ley9688, primera ley regulatoria de los accidentes del trabajo, modelo y
precursora en nuestro continente que estuvo vigente, con distintas modificaciones, hasta
1991.
1921: comienzan a sancionarseuna serie de leyes que comprenden prácticamente toda la
materia laboral que ampara el derecho del trabajo desde el punto de vista individual.
Cumple con los principios de Versailles. La ley 11.127sobre normas de seguridad
industrial y en 1929 la ley 11.544 sobre jornada laboral, vigente hasta la actualidad.
1934: ley 11.729 norma que reguló las relaciones del trabajo hasta 1973.
1940: surgenlos primeros estatutos especiales, por ejemplo: Estatuto del bancario y el de
trabajadores a domicilio.
Luego de la revolución del 04 de junio de 1943, se inicia una nueva época en latransformación de la legislación y de las relaciones laborales en nuestro país, a partir de
la implementación desde el ámbito oficial de una concepción social, por la cual el derecho
del trabajo y de la...