Memor Ndum


Memorándum
Fase 1
l. Primer Contacto
Valoración de motivos y razones que existen y entendimiento con los principales interlocutores.
Necesidad de la consultoría
Crecimiento de la organizaciónDeterioro de la organización
Problema de productividad
Adecuación a nuevas situaciones
Clima organizacional, falta de motivación
Cultura organizacional
Fusión o compra


Cuestionario de Diagnostico

¿Cuáles la necesidad/problemas que usted ha detectado?



¿Por qué considera que realmente es una necesidad/problema?



¿Dónde cree que este la necesidad/problema (directivo, operacional etc...)?




1°Parte: Propósito

¿Conoces los objetivos de tu empresa?

¿Te encuentras de acuerdo con los objetivos de tu empresa?

¿Apoyas los objetivos de tu empresa?

¿Tienes clara cuál es la meta de la empresa?¿Sabes sobre el manual de políticas y procedimientos de la empresa?

¿Conoces el giro de la empresa?

¿Sabes algo sobre el coaching?


2° Parte: Estructura

¿Conoces la estructura de tu empresa, esdecir, cómo se encuentra conformada?

¿Conoces el organigrama de tu empresa?

¿Te sientes parte de esa estructura?

¿Conoces los niveles jerárquicos de tu empresa?

¿Los empleados que realizan lasmismas tareas que tú se encuentran en tu mismo nivel jerárquico?
¿Los objetivos de tu empresa van ligados con la tarea que desempeñas?





3° Parte: Relaciones
¿Te sientes motivado (a) dentro de laempresa?
¿Las personas con las que laboras te apoyan a realizar tu trabajo?
¿Sabes a quien dirigirte en cado de tener problemas dentro de la empresa?
¿Sabes cómo resolver algún problema con los clientesde tu empresa?
¿Existe relación directa para con tus superiores o subordinados (según sea el caso)?
¿Existe buena relación con tus compañeros de trabajo?
¿Existe división entre la vida personal yla vida laboral dentro de la empresa?








4° Parte: Incentivos

¿Existe algún paquete de remuneración?
¿Existe algún paquete de incentivos?
¿La tarea que desempeñas es recompensada?
¿Cuentas...