Memorando de Custodia
Páginas: 14 (3491 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2014
INTRODUCCION
En este memorando estaré hablando sobre la Ley Núm. 17 de 22 de abril de 1988, conocida como Ley de Hostigamiento Sexual en el Empleo, mediante el desarrollo del mismo estaremos analizando sus diferentes modalidades y los enfoques que tiene cada una. Existen diferentes formas de hostigamiento sexual en el empleo, una de ellas se conoce como ambiente hostil, en lo cualabundare más adelante, también se hará un análisis de la Ley y de sus objetivos, es decir que busca proteger, además de cuales acciones y/o actitudes debe haber en un lugar de trabajo para que se entienda que existe los elementos necesarios para definirlo como hostigamiento sexual o ambiente hostil en el empleo. También se analizara quienes pueden ser víctimas o victimarios.
Una de las razones queme llevo a escoger este tema, es el hecho, de que es necesario conocer a fondo cuales son las leyes que nos protegen en el empleo, en ocasiones estamos en total desconocimiento sobre nuestros derechos y deberes, como nos podemos proteger, y cuál es el alcance de Ley Num. 17 de 1988, que no solo está creada para protegernos a nosotros los empleados sino también a quienes nos emplean. Pero comoempleados debemos de estar empapados de este conocimiento, ya que el Hostigamiento en el Empleo o el Ambiente Hostil, es más común de lo que creemos, y muchas veces por miedo, temor a perder el empleo y otras circunstancias como la falta de información y conocimiento se tiende a quedarse callado, y eso no debe de ser, este patrón lo podemos ver en todas las esferas sociales, desde el kiosko de Fredhasta las empresa más grandes y poderosas, oficinas y departamentos de gobierno o incluso irónicamente donde se legislo para crear la Ley.
MEMORANDO
A: Lcdo. Juan Carlos Corchado Cuevas
De: Luz E. Poueriet Díaz
Asunto: Memorando de Derecho- Análisis de la Ley de Hostigamiento Sexual Laboral y sus diferentes modalidades
Fecha: 17 de marzo de 2014
I.
Se nos hareferido un posible caso de Hostigamiento Sexual, por lo que será necesario evaluar la Núm. 17 de 1988, conocida como Ley de Hostigamiento Sexual Laboral y cualquier otra ley o Reglamento del Departamento del Trabajo aplicables. Evaluar que en que consiste esta leyes cuáles son sus modalidades y que las constituyen.
Para definir una conducta como hostigamiento sexual en el empleo o en una de susmodalidades Ambiente Hostil y ofensivo, es necesario exponer a los empleados o personas afectadas por dichas conductas a un patrón de estas.
II.
En el caso de la modalidad de hostigamiento sexual en el empleo, un demandante debe establecer que el someterse o rechazar las solicitudes o propuestas de favores sexuales fueron las bases para tomar una decisión que resultara perjudicial para este,en cuanto a sus condiciones de empleo o terminación del mismo.
En el caso de hostigamiento sexual bajo la modalidad de ambiente hostil y ofensivo los tribunales han establecido que esta causa de acción no puede estar basada en incidentes aislados o de un mero flirteo, todo lo contrario debe establecerse un marcado patrón e incidentes en los cuales se repita la conducta, que sea de clarocontenido sexual lo cual haya afectado su salud o condición emocional.
La alegada y aparente perjudicada nos trae una situación de hechos, en la que nos relata que trabaja desde hace 10 años para una compañía en Arecibo, hace unos meses hubo un cambio a nivel gerencial y en consecuencia el Sr. Delgado paso a ser el supervisor inmediato de su área de trabajo; también hubo otros ajustes entre ellossu cambio de turno de trabajo, paso de ser diurno a nocturno, en el cual el personal es más reducido.
Luego de estos cambios, le tocó trabajar su nuevo turno, y el día 21 de enero de 2014, su nuevo supervisor, se acercó a ella de forma imprevista, y la rozo por detrás le acaricio el cuello y el pelo, y además de dijo que ese uniforme le hacía ver muy muy bien, también le agarro las manos...
INTRODUCCION
En este memorando estaré hablando sobre la Ley Núm. 17 de 22 de abril de 1988, conocida como Ley de Hostigamiento Sexual en el Empleo, mediante el desarrollo del mismo estaremos analizando sus diferentes modalidades y los enfoques que tiene cada una. Existen diferentes formas de hostigamiento sexual en el empleo, una de ellas se conoce como ambiente hostil, en lo cualabundare más adelante, también se hará un análisis de la Ley y de sus objetivos, es decir que busca proteger, además de cuales acciones y/o actitudes debe haber en un lugar de trabajo para que se entienda que existe los elementos necesarios para definirlo como hostigamiento sexual o ambiente hostil en el empleo. También se analizara quienes pueden ser víctimas o victimarios.
Una de las razones queme llevo a escoger este tema, es el hecho, de que es necesario conocer a fondo cuales son las leyes que nos protegen en el empleo, en ocasiones estamos en total desconocimiento sobre nuestros derechos y deberes, como nos podemos proteger, y cuál es el alcance de Ley Num. 17 de 1988, que no solo está creada para protegernos a nosotros los empleados sino también a quienes nos emplean. Pero comoempleados debemos de estar empapados de este conocimiento, ya que el Hostigamiento en el Empleo o el Ambiente Hostil, es más común de lo que creemos, y muchas veces por miedo, temor a perder el empleo y otras circunstancias como la falta de información y conocimiento se tiende a quedarse callado, y eso no debe de ser, este patrón lo podemos ver en todas las esferas sociales, desde el kiosko de Fredhasta las empresa más grandes y poderosas, oficinas y departamentos de gobierno o incluso irónicamente donde se legislo para crear la Ley.
MEMORANDO
A: Lcdo. Juan Carlos Corchado Cuevas
De: Luz E. Poueriet Díaz
Asunto: Memorando de Derecho- Análisis de la Ley de Hostigamiento Sexual Laboral y sus diferentes modalidades
Fecha: 17 de marzo de 2014
I.
Se nos hareferido un posible caso de Hostigamiento Sexual, por lo que será necesario evaluar la Núm. 17 de 1988, conocida como Ley de Hostigamiento Sexual Laboral y cualquier otra ley o Reglamento del Departamento del Trabajo aplicables. Evaluar que en que consiste esta leyes cuáles son sus modalidades y que las constituyen.
Para definir una conducta como hostigamiento sexual en el empleo o en una de susmodalidades Ambiente Hostil y ofensivo, es necesario exponer a los empleados o personas afectadas por dichas conductas a un patrón de estas.
II.
En el caso de la modalidad de hostigamiento sexual en el empleo, un demandante debe establecer que el someterse o rechazar las solicitudes o propuestas de favores sexuales fueron las bases para tomar una decisión que resultara perjudicial para este,en cuanto a sus condiciones de empleo o terminación del mismo.
En el caso de hostigamiento sexual bajo la modalidad de ambiente hostil y ofensivo los tribunales han establecido que esta causa de acción no puede estar basada en incidentes aislados o de un mero flirteo, todo lo contrario debe establecerse un marcado patrón e incidentes en los cuales se repita la conducta, que sea de clarocontenido sexual lo cual haya afectado su salud o condición emocional.
La alegada y aparente perjudicada nos trae una situación de hechos, en la que nos relata que trabaja desde hace 10 años para una compañía en Arecibo, hace unos meses hubo un cambio a nivel gerencial y en consecuencia el Sr. Delgado paso a ser el supervisor inmediato de su área de trabajo; también hubo otros ajustes entre ellossu cambio de turno de trabajo, paso de ser diurno a nocturno, en el cual el personal es más reducido.
Luego de estos cambios, le tocó trabajar su nuevo turno, y el día 21 de enero de 2014, su nuevo supervisor, se acercó a ella de forma imprevista, y la rozo por detrás le acaricio el cuello y el pelo, y además de dijo que ese uniforme le hacía ver muy muy bien, también le agarro las manos...
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