Memorando Permisos Laborales 09 11
Páginas: 2 (403 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2015
PARA : FIORI PUBLICIDAD LTDA.
DE : REVISORIA FISCAL
ASUNTO : PERMISOS A EMPLEADOS
FECHA : BOGOTÁ D.C., SEPTIEMBRE 1 DE 2011===============================================================
A solicitud de Gerencia me permito suministrarles información sobre los permisos laborales.
1. OBLIGACION DEL EMPLEADOR
Según el Articulo 57 del CódigoSustantivo del Trabajo es obligación del Empleador conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del voto, para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, encaso de grave calamidad domestica, para asistir al entierro de compañeros y que en este ultimo caso el numero de trabajadores que se ausenten no perjudiquen el normal funcionamiento de la Compañía.Ahora bien se sabe que uno de los permisos más recurrentes el de las citas médicas, la ley laboral nada dice sobre este tipo de permisos, pero les recuerdo que la salud es un derecho constitucionalcontemplado en el artículo 49 de nuestra constitución política, constitución que garantiza el acceso a la salud a todos los colombianos, por lo tanto la compañía debe facilitar al trabajador lascondiciones que le permitan acceder al servicio de salud.
No obstante, como este tipo de permiso no esta regulado por parte de la Legislación Laboral, Fiori Ltda. Tiene autonomía para reglamentar lascondiciones y circunstancias en que otorgará dichos permisos, y decidirá si dichos permisos son remunerados o no, o si el empleado tendrá que reponer ese tiempo “perdido” o no. Esto no quiere decir que elEmpleador tenga la faculta de impedir que el empleado acuda al medico, sino que se limita a fijar las condiciones en que se le concederá el permiso al trabajador.
En el caso de los permisos solicitadospara actividades particulares de índole personal, Fiori Ltda. Se encuentra con la suficiente autonomía para indicar si este permiso corresponde a una licencia no remunerada correspondiente al tiempo...
PARA : FIORI PUBLICIDAD LTDA.
DE : REVISORIA FISCAL
ASUNTO : PERMISOS A EMPLEADOS
FECHA : BOGOTÁ D.C., SEPTIEMBRE 1 DE 2011===============================================================
A solicitud de Gerencia me permito suministrarles información sobre los permisos laborales.
1. OBLIGACION DEL EMPLEADOR
Según el Articulo 57 del CódigoSustantivo del Trabajo es obligación del Empleador conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del voto, para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, encaso de grave calamidad domestica, para asistir al entierro de compañeros y que en este ultimo caso el numero de trabajadores que se ausenten no perjudiquen el normal funcionamiento de la Compañía.Ahora bien se sabe que uno de los permisos más recurrentes el de las citas médicas, la ley laboral nada dice sobre este tipo de permisos, pero les recuerdo que la salud es un derecho constitucionalcontemplado en el artículo 49 de nuestra constitución política, constitución que garantiza el acceso a la salud a todos los colombianos, por lo tanto la compañía debe facilitar al trabajador lascondiciones que le permitan acceder al servicio de salud.
No obstante, como este tipo de permiso no esta regulado por parte de la Legislación Laboral, Fiori Ltda. Tiene autonomía para reglamentar lascondiciones y circunstancias en que otorgará dichos permisos, y decidirá si dichos permisos son remunerados o no, o si el empleado tendrá que reponer ese tiempo “perdido” o no. Esto no quiere decir que elEmpleador tenga la faculta de impedir que el empleado acuda al medico, sino que se limita a fijar las condiciones en que se le concederá el permiso al trabajador.
En el caso de los permisos solicitadospara actividades particulares de índole personal, Fiori Ltda. Se encuentra con la suficiente autonomía para indicar si este permiso corresponde a una licencia no remunerada correspondiente al tiempo...
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