Memorandum
Páginas: 2 (317 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2011
MEMORANDUM Nº 001-2011/GCM
DE : GLORIA QUINTE MENDOZA
GERENTE GENERAL
A : TODO EL PERSONAL
ASUNTO : COMUNICACIÓN DE NORMAS INTERNAS
Comunico a ustedes que a partir de la fechalunes 03 de Octubre 2011 se observara las normas internas detalladas líneas a bajo con la finalidad de normar el buen desempeño en la empresa y la convivencia laboral.
Se prohíbe:
1. Efectuartrabajos por cuenta propia durante la percepción de prestaciones, cuando exista la incompatibilidad legal o reglamentariamente establecida.
2. Actuar fraudulentamente con el fin de obtenerprestaciones indebidas o superiores a las que correspondan.
3. La insubordinación por parte de los trabajadores a sus empleadores (quiere decir la desobediencia por parte de los trabajadores a susempleadores, a la gerencia, y/o administradores, para la realización de las actividades concernientes a la actividad laboral).
4. Prolongar indebidamente el disfrute de vacaciones, descansosmédicos, licencias,etc.
5. Llegar con excesivo retraso al centro laboral y en forma reiterada.
6. Faltar injustificadamente al centro laboral ocasionando al empleador trastornos administrativosy perjudicar el buen servicio a la clientela.
7. El incumplimiento a las normas establecidas por el empleador como por ejemplo: el uso desmedido de la línea telefónica para la diligencia deasuntos personales del trabajador salvo casos de emergencia que así lo ameriten.
8. El trato descortés tanto a la clientela, a su empleador, y a sus compañeros de trabajo.
9. Las conductasque afectan al decoro, las buenas costumbres y la moral dentro del centro de trabajo.
10. Fomentar la discordia, el maltrato, el chisme, y la agresión tanto verbal como física a sus compañeros,que ocasionen un ambiente laboral tenso.
Se hace de su conocimiento que la inobservancia a las presentes normas, se aplicara las sanciones correspondientes que ameriten desde suspensión y el...
DE : GLORIA QUINTE MENDOZA
GERENTE GENERAL
A : TODO EL PERSONAL
ASUNTO : COMUNICACIÓN DE NORMAS INTERNAS
Comunico a ustedes que a partir de la fechalunes 03 de Octubre 2011 se observara las normas internas detalladas líneas a bajo con la finalidad de normar el buen desempeño en la empresa y la convivencia laboral.
Se prohíbe:
1. Efectuartrabajos por cuenta propia durante la percepción de prestaciones, cuando exista la incompatibilidad legal o reglamentariamente establecida.
2. Actuar fraudulentamente con el fin de obtenerprestaciones indebidas o superiores a las que correspondan.
3. La insubordinación por parte de los trabajadores a sus empleadores (quiere decir la desobediencia por parte de los trabajadores a susempleadores, a la gerencia, y/o administradores, para la realización de las actividades concernientes a la actividad laboral).
4. Prolongar indebidamente el disfrute de vacaciones, descansosmédicos, licencias,etc.
5. Llegar con excesivo retraso al centro laboral y en forma reiterada.
6. Faltar injustificadamente al centro laboral ocasionando al empleador trastornos administrativosy perjudicar el buen servicio a la clientela.
7. El incumplimiento a las normas establecidas por el empleador como por ejemplo: el uso desmedido de la línea telefónica para la diligencia deasuntos personales del trabajador salvo casos de emergencia que así lo ameriten.
8. El trato descortés tanto a la clientela, a su empleador, y a sus compañeros de trabajo.
9. Las conductasque afectan al decoro, las buenas costumbres y la moral dentro del centro de trabajo.
10. Fomentar la discordia, el maltrato, el chisme, y la agresión tanto verbal como física a sus compañeros,que ocasionen un ambiente laboral tenso.
Se hace de su conocimiento que la inobservancia a las presentes normas, se aplicara las sanciones correspondientes que ameriten desde suspensión y el...
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