Memorandum

MEMORÀNDUM Para: Carlos Espinoza, Supervisor de Compras Locales Esteban Kondraki, Supervisor de Convenios Elisa Moros, Supervisor de Pagos a Proveedores y Administración de Contratos RafaelRodríguez, Gerente de Procura 17 de Octubre de 2011 Reducción de personal en la empresa

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La empresa ha tenido una substancial caída en las ventas para este último trimestre. Incluso,las proyecciones para el próximo período, con una caída del veinticinco por ciento, han puesto en peligro la solvencia y situación financiera de la compañía. En consecuencia, se ha llevado a cabo unareunión con la gerencia general en la que se decidió una disminución del veinticinco por ciento del personal en todos los niveles de la organización. En nuestro departamento esto se traduce en unareducción de once empleados en la división de Compras Locales, cinco en Convenios y diez en Pagos a Proveedores y Administración de Contratos. No obstante, la medida no será aplicada a lossupervisores. Cada supervisor tiene la difícil pero necesaria labor, de seleccionar a los empleados afectados de su respectiva división. Igualmente, con obligatoriedad deberá entregar una lista de lostrabajadores afectados al Sr. Juan Rodríguez, Gerente de Recursos Humanos a más tardar para el día viernes 21 de octubre de 2011. A continuación se mencionan las normas necesarias para la selección delpersonal afectado: Elegir a los empleados que tengan evaluaciones más bajas en el último período, sean de nuevo ingreso o tengan más de 10 años de servicio. Exceptuar a los trabajadores con periciascríticas, con reposo médico prolongado o bajo permiso de maternidad. Aplicar la medida a los empleados que tengan evaluaciones más bajas en el último período, sin ninguna excepción. Elegir a un trabajador dela misma división en lugar de la persona que está exenta a la medida. Ejecutar la proporción exacta de reducción de personal contemplada en la medida. Tratar confidencialmente la información....