Memoria de Recursos Humanos


ALUMNA:
Rossy lopez
METERIA:
Administración de Recursos Humanos
INVESTIGACION:
Memoria de todos varios temas
CARRERA:
LIC. Contador Público y Finanzas






Tijuana, B.C











UNIDAD I
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1.- ¿Que es administración de Recursos Humanos?
Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, lasexperiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. De los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
2.- Tipos de recursos que requiere la organización para lograr los objetivos.
RECURSOS MATERIALES: Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
2.RECURSOS TÉCNICOS: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc.
3. FACTOR HUMANO: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud,etc.
3.- Importancia de la administración de recursos humanos.
Es importante conocer las herramientas de recursos humanos porque NO ES BUENO:
Tomar a la persona equivocada;
Tener alta rotación de personal o personal insatisfecho;
Que la gente no esté comprometida;
Que los empleados piensen que su salario es injusto;
Que el personal no esté capacitado, o que estándolo en el momento de laincorporación, pierda luego su nivel.
4.- Objetivos de la administración de Recursos Humanos.
Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de recursos humanos y alcance de objetivos individuales.Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
5.- Disciplina que se relacionan con la administración de Recursos Humanos.
Administración:
Por ser ésta quien posee el conjunto de pasos sistematizados que determinarán el desempeño de los administradores de manera óptima; siguiendo las fases de planeación, organización, dirección y control.
Sociología:
Es la ciencia queestudia las relaciones recíprocas de grupos y de individuos. Cuando los principios de esta ciencia son aplicados a hechos concretos de la organización, aparece la sociología de la empresa, la sociología industrial o la sociología de la Administración.
Antropología, Derecho, Contabilidad, Economía y Matemáticas.














UNIDAD II
CUADROS SINÓPTICOS DE MOTIVACIÓN YSATISFACCIÓN

Positiva

Negativa
Motivación Tipos de
Motivación
Intrínseca

Extrínseca




Fisiológicas

Seguridad
Teoría de Afiliación
Abraham Maslow
Autoestima

Autorrealización


Factores de Higiene


Satisfacción


Teoríade Factores Motivacionales
Frederick Herzberg

Insatisfacción







Realización o Logro
Teorías de los
3 factores Afiliación

Poder




Teoría X



Teoría de
Douglas McGregor


Teoría YExistencia

Teoría de Relación
Clayton Alderfer

Crecimiento



Esfuerzo - Desempeño

Teoría de
las Desempeño
Expectativas

Recompensas
-metas personales


Teoría de
Edwin A. Locke Fijación de Metas



Teoría de
John Stacey Adams Teoría de la Equidad



Progresiva: Aumenta...