Memoria de trabajo


Centro de Bachillerato Tecnológico
“Juan Gutenberg”
Ecatepec
Alumna: Evelyn Karla Pérez Flores
Presentación de Memoria de trabajo
Capitulo…….1
Capitulo…….2
Capitulo…….3



Capitulo 2
Referencia del perfil profesional
1.- DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA
La carrera de Técnico en Administración, proporciona las herramientas necesarias para que el estudiante adquiera los conocimientos,desarrolle las habilidades y destrezas, y asuma una actitud responsable en su ambiente de trabajo. En este sentido aplicará los principios de la administración de una organización realizando la gestión administrativa, ofreciendo el servicio y atención a clientes, administrando el factor humano, realizando el proceso de comercialización y distribución y realizando la administración de procesos devalores y operaciones de crédito, con amplio conocimiento y actitud de liderazgo, contará con habilidad para establecer relaciones interpersonales y con el medio ambiente; esta orientación se dará a través del componente profesional el cual también nos proporciona una nueva perspectiva de la vida la cual podemos tomar en cuenta para nuestro desempeño laboral.
2.- Objetivo de la carrera
Diseñary poner en práctica técnica y métodos administrativos, los cuales ayuden al desempeño de cualquier actividad.
Dependiendo del área ubicada o empresa, ya sea pública o privada, desempeñándose correctamente en las funciones administrativas de cada área (Finanzas, Capital humano, Mercadotecnia, Producción y Abastecimiento)
Además se puede aprovechar para no obstante al igual que el desarrollo deciertas actividades y más aún laborables en el are de Recursos Humanos.
También desempeñamos la utilización de nuevos programas para la mejora de nuestro trabajo.
3.- Perfil de Egreso.
El perfil de la carrera Técnico en Administración define la formación del estudiante, en relación al papel que posteriormente deberá desempeñar como profesionista, tomando en cuenta las necesidades especificasdel entorno, con las propias características evolutivas de la Administración.
Para lograr este perfil, es preciso que el alumno reúna ciertos conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para su formación, siendo definidas en:
Habilidad: para la resolución de problemas, pensamiento contextual incluso sobre situaciones abstractas, manejo de manuales y diagramas de flujo, tener facilidad paracomunicarse de manera verbal y escrita, para planear y organizar actividades, habilidad de negociación, manejo de SOFTWARE especializadas en el área, para hacer optimo de los recursos, y para el logro de los objetivos de la empresa.
Conocimiento: manejar el proceso administrativo para el optimo desarrollo de las funciones y actividades de la unidad organizacional, administrar el sistema decomercialización de la empresas optimizando los recursos que intervienen, administrar el sistema de producción de la empresa mediante el control de las existencias, inventarios y activos fijos, manejar el sistema contable financiero de la empresa contribuyendo a su desarrollo socioeconómico de ella misma y su entorno, practicar en el proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción ydesarrollo del personal a fin de crear un ambiente organizacional propicio para el logro de sus objetivos.
Actitud: disponibilidad para trabajar en equipo, desarrollarse a su contexto social y laborar aplicando los conocimientos científicos, tecnológicos y humanísticos que le permitan resolver problemas con mas actitud creadora, innovadora, prepositiva y critica, tener la seguridad en sí mismo paraingresar a una institución de educación superior o así mismo a una fuente de trabajo digna, con bases solidas que le permitan ser éxitos, ser emprendedor, interés por la actualización constante, impulsar a sus compañeros a progresar, promover habilidades y actitudes requeridas para la creación de microempresa, aplicando la normatividad y ética laboral profesional.

Análisis de las competencias...