Memoria Practicas en Asesoria





















DATOS DEL ALUMNO:
NOMBRE:
CURSO: 4º A
DNI:
DATOS DE LA EMPRESA:
ENTIDAD:
TUTOR PRÁCTICAS:
INDICE
1.- INTRODUCCIÓN.
Se describirá la empresa donde se realizaron las prácticas y un resumen de las actividades realizadas
…………………………………………….…………………………………………………………...Pág. 3
2.- FASE DE OBSERVACIÓN.
Análisis del centro concreto en el que se handesarrollado las prácticas (ubicación, departamento, equipo, funciones, etc.)
…….……...……………………………………..............................................................................Pág. 4
3.- SEGUNDA PARTE - FASE DE INTERVENCIÓN.
Este apartado, central en la memoria, tiene por objetivo describir, analizar y evaluar las funciones realizadas por el alumnado durante el desarrollo de las prácticas.Para ello se describirán las actividades en las que se ha participado y las tareas que se han llevado a cabo ………………………………………………………………….......................................Pág. 4 – 5 – 6 – 7
4.- VALORACIÓN DE LAS PRÁCTICAS.
Resultados y Valoración de la Experiencia. Cumplimiento del plan de trabajo. Aprendizaje (qué se ha aprendido, relación con los conocimientos y habilidades adquiridas). Rolprofesional. Aportaciones innovadoras o valoraciones en materia de diseño, gestión o elaboración, de cualquiera de los programas y acciones en los que se ha participado.
……………………………………………………………………………...………………….........Pág. 8 - 9
5. ANEXOS
……………………………………………………………………………………….Pág. 10 – 11 – 12 y 13
6. BIBLIOGRAFIA
……………………………………………………………………………………………………....... Pág. 17



1.- INTRODUCCIÓN.Las prácticas se han realizado en el centro Asesoría Laboral S.L con ubicación en San Pedro del Pinatar, una empresa familiar con una larga experiencia en cuanto al campo del asesoramiento de empresas y trabajadores. Puesto que es la primera que existía en el municipio y también teniendo en cuenta que los municipios de alrededor también han contado con su colaboración.

Más tarde implantaron unanueva oficina en San Javier. Para estar más cerca de los trabajadores y empresas de este municipio y así poder darles más cobertura.

Entre las funciones realizadas por la asesoría laboral se encuentran:

Asesoramiento y resolución de consultas a las empresas y a sus trabajadores.
La inscripción de empresas y trabajadores en el régimen de la Seguridad Social, ya sea el general o especial.Asesoramiento, realización y legalización de los contratos de los empleados, indicando las especialidades de las subvenciones y bonificaciones.
Cálculo y realización de los modelos TC/1 y TC/2, así como los recibos de los salarios.
Confección de liquidaciones trimestrales del Impuesto sobre la Renta de las personas físicas, su resumen anual y la emisión de certificados de renta de los empleados.Negociación en los convenios colectivos.
Defensa y consulta en materia de sanciones, despidos, huelgas, etc.
Asesoramiento ante inspecciones de trabajo.
Tramitación de desempleo, jubilación, invalidez, etc.



2.- FASE DE OBSERVACIÓN.

El centro donde se han realizado las prácticas es en la
El centro consta de una oficina de dos plantas con varias mesas y ordenadores, un mostrador y unsótano en el que se encuentra el Archivo.

La empresa cuenta con tres Graduados Sociales, dos recepcionistas y cinco administrativos.
Actualmente se ha incorporado una consultoría para atraer empresas y venderles cursos de formación.

Las funciones como he dicho en el punto anterior son el asesoramiento de empresas y trabajadores y todos los trámites que tengan que ver con la Seguridad Social.3.- SEGUNDA PARTE - FASE DE INTERVENCIÓN.

RESUMEN DE TAREAS REALIZADAS POR DÍA:

8 de Octubre: Archivar bajas de contratos
9 de Octubre: Archivar bajas de contratos
10 de Octubre: Sacar TC1 (Julio y Agosto) en el programa de ordenador, escanear y enviar a la empresa.
11 de Octubre: Archivar Contratos de Trabajos, ordenar por CIF de la empresa y por apellido
15 de Octubre: Enviar...