Memoria Taller Intersindical May-Jun 2012

TALLER INTERSINDICAL SIGUATEPEQUE 31 de mayo y 1 de junio 2012

Objetivos del Taller:
1. Discutir y socializar los avances en la planificación de las actividades en el marco de la autoreforma en coordinación con CSA y OIT, tema prioritario en el agenda de empleo decente del movimiento sindical Hondureño.
2. Discutir y valorar los avances en el trabajo por comisión de incidencia en las 3áreas identificadas para ser ejecutados a nivel nacional y sectorial en el 2012.
3. Avanzar por comisión en concretizar las propuestas en los temas priorizados a partir de un análisis actualizado del contexto y sus oportunidades.

Memoria y conclusiones taller Intersindical 31 de mayo y 1 de Junio 2012:

1. Respecto del SITRAINCEHSA:
• Carlos H. Reyes informa de cómo se dieron loshechos (los dirigentes aceptan las prestaciones con el pretexto que las bases del sindicato los dejó solo). La situación actual de la JD es de debilidad y se sigue dando un trabajo de menoscabar el trabajo de la JD, por parte de algunos afiliados.
• Se propone formar una Comisión de apoyo y asistir a la Asamblea que se realizará hoy día 31/5.

2. Cómo trabajar desde el espacio intersindicalpara aprovechar las posibilidades de incidir a través de la OIT y apoyar el seguimiento a las quejas presentadas ante este organismo. Caso Ley empleo por hora. Carlos H. Reyes.

• Las debilidades del decreto de la Ley de Empleo por Hora: a) desmejora fundamentalmente la cláusula del Código del Trabajo sobre empleo por hora, la cual plantea que los trabajos por hora, deben ser realizados portrabajadores permanentes. b) Esta Ley puede ser usada para precarizar aún más las relaciones laborales. c) La Ley también plantea que el 40% de los trabajadores de una empresa podrían ser contratados a través de este Decreto y sin protección del Código del Trabajo. d) Se entiende que esta Ley legaliza la precarización del trabajo ya existente en gran escala en las diferentes empresas, es decirinstitucionaliza el trabajo precario.
• La propuesta sindical enviada a la OIT, se enfoca principalmente en que este Decreto limita la aplicación de los Convenios 87 y 98 de la OIT, el de trabajo infantil y el trabajo forzoso y que los trabajadores bajo este decreto no estarían sujetos al Código de Trabajo. Además, que el Decreto y su contenido no fue discutido por los actores laborales, es decir conlas Centrales Obreras.
• La respuesta de la OIT, hace recomendaciones en relación al empleo y a otros Convenios vinculados, especialmente del 87 y 98.




3. Socialización avances de las 3 comisiones de incidencia:
a) Comisión de Formación Profesional: se socializa el trabajo de la Comisión y la propuesta de reforma de la Ley del INFOP, que se presentará a las Centrales Obreras como lapropuesta del movimiento sindical (Anexo 1 al final de la Memoria).
b) Comisión de Tercerización: se socializa los acuerdos para su funcionamiento y los avances del Trabajo a la fecha (anexo 2)
c) La Comisión de Seguridad Social: se socializa los acuerdos para su funcionamiento y los avances del Trabajo a la fecha (anexo 3).

4. Conclusiones finales del Taller:

a) Respecto del SITRAINCEHSA,se deben sacar 2 enseñanzas importantes:
• Que el liderazgo no puede aceptar prestaciones y dejar a la base abandonada, no hay nada que pueda justificar estos hechos.
• Que la tercerización es un proceso que genera un fuerte debilitamiento a las organizaciones sindicales. En el caso del SITRAINCEHSA ya había sido fuertemente afectado por este fenómeno y quizás lo ocurrido actualmente es sólo unefecto de este proceso de desintegración que ya se venía dando desde hace varios años. Por esta razón, los Sindicatos deben trabajar para autoreformarse (transformarse a sindicatos de industria), de tal forma de prevenir los golpes y no esperar cuando ya están debilitados y fuertemente disminuidos en su afiliación y por lo tanto en su representatividad.


b) Respecto de la queja ante la OIT:...