MEMORIA TECNICA DE JULIAN MEDINA SANCHEZ



MEMORIA TÉCNICA DE ESTADÍAS COMPRENDIDO EN EL PERÍODO SEPTIEMBRE-DICIEMBRE DEL 2014 EN LA EMPRESA THYSSENKRUPP METALÚRGICA DE MÉXICO EN EL ÁREA DE MAQUINADO

JULIAN MEDINA SANCHEZ





A continuación se presentan los módulos con sus respectivos temas así como lo que se aprendió en cada uno de ellos
MODULO 1(temas 1 y 2)
-Política de seguridad y medio ambiente
La política de salud, medioambiente y seguridad está basada en 4 principios:
1.-Tratar todos los asuntos relacionados con la salud seguridad y medio ambiente como un valor en el trabajo
2.-Actuar preventivamente, proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables, así se reduce la probabilidad se enfermedades y lesiones, minimizar la generación de residuos contaminantes
3.-Crear conciencia en los trabajadores que todotrabajo debe ser ejecutado considerando la salud, seguridad y medio ambiente de todos los involucrados directamente o indirectamente
4.-Cumplir los requisitos legales aplicables a la salud, medio ambiente y seguridad
-Política de calidad
Ofrecer productos que cumplan con las necesidades y expectativas de clientes los clientes durante todo el ciclo de vida útil del producto.
Garantizar la calidaddurante todo el flujo de trabajo, promoviendo la necesidad de la mejora continua
Calidad a través de un trabajo preventivo
La conciencia de hacerlo bien a la primera


-Procedimiento de control de fuentes de energía (CFE)y formatos de ARPT
El (CFE) consta de 7 pasos

(ARPT)Es un formato el cual se debe llenar y colocar en el lugar donde se va a realizar la actividad

Su finalidad es evaluar losriesgos que se pueden presentar al momento de realizar la actividad, en la parte trasera del formato se debe describir el trabajo que se realizara, los posibles riesgos y las medidas que se tomaron para reducir los mismos.
El trabajo que se vaya a llevar a cabo puede clasificarse en este formato de a cuerdo a
-Flama abierta y soldadura
-Espacio confinado
-Eléctrico y mecánico

-Conocimiento sobrelos distintos programas de la empresa
-5´s Seleccionar, Organizar, limpiar, estandarizar, mantener
-Auditorias comportamentales
Es una actividad constante donde se reconocen las buenas costumbres y se corrigen las malas por medio de información y concientización a los prestadores de servicios
-Gimnasia laboral
Su objetivo es desarrollar las habilidades psicomotrices y reducir la posibilidad deuna lesión en el trabajo, se califica con las asistencias de todo el personal de las distintas áreas

-SGE
Es la integración entre el hombre, maquina y empresa



Sus objetivos son:
Accidentes cero
Descompostura cero
Rechazo cero
Perdida cero
-Dialogo de seguridad
Es una actividad constante donde participa todo el personal de las diferentes áreas su objetivo es crear conciencia en los trabajadorespor medio de experiencias personales y se tomen medidas para reducir la posibilidad de accidentes.

-conocimiento sobre la definición de incidente y condiciones inseguras así como las maneras de reportarlo
-incidente: es un acontecimiento el cual puede dar como resultado un accidente
-Condición insegura
Es una condición en mal estado o falla que se encuentre en los equipos, maquinaria einstalaciones
Existe un documento en el cual se pueden reportar una condición insegura o un incidente llamado (reporte de condiciones inseguras y /o incidentes de seguridad, ambiental y salud)

Para esto se debe calificar el nivel d riesgo:
EXPOSICIÓN+CONTROL+DETECCION=PROBABILIDAD DEL PELIGRO
SEVERIDAD +ALCANCE=EFECTO DEL RIESGO
PROBABILIDADDEL PELIGRO X EFECTO DEL RIESGO=GRAVEDAD
-conceptos básicossobre ¿qué es un motor?, funcionamiento de un motor y participación de la biela en un motor
Un motor es la parte sistemática de una máquina capaz de hacer funcionar el sistema, transformando algún tipo de energía (eléctrica, de combustibles fósiles, etc.), en energía mecánica capaz de realizar un trabajo. En los automóviles este efecto es una fuerza que produce el movimiento.
Existen diversos tipos,...