Memoria
Páginas: 6 (1482 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2011
TÍTULO DEL PROYECTO: RÉGIMEN JURÍDICO Y GESTIÓN RACIONAL DEL TIEMPO EN LA EMPRESA Y LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO (REF.: DER2010-21686-C02-01)
INVESTIGADORA PRINCIPAL: Ana Rosa Argüelles Blanco
SUBPROYECTO 1: GESTIÓN DEL TIEMPO EN LA EMPRESA Y LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: PROBLEMAS JURÍDICOS, IMPACTO ECONÓMIO Y RIESGOS SOCIALES (Universidad deOviedo)
RESUMEN
Se pretende una reflexión global sobre el tiempo en nuestra sociedad, que requiere un análisis multidisciplinar (Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Derecho Administrativo, Economía Laboral, Psicología y Sociología del Trabajo) de los distintos intereses en juego.
En particular, se trata de valorar qué mecanismos y medidas permiten reforzar la competitividad denuestras empresas, mediante una gestión de los recursos humanos flexible y procedimientos administrativos ágiles, sin reducir los niveles óptimos de protección de los derechos al descanso, tiempo libre y salud laboral de las personas trabajadoras. Para ello se analizará el régimen jurídico de la ordenación del tiempo de trabajo y las facultades de control empresarial del mismo tanto en las empresasprivadas como en las Administraciones públicas, los derechos de conciliación de personal asalariado y funcionario, el impacto económico de todas estas normas en la productividad de las organizaciones, los riesgos psicosociales vinculados a los tiempos y el clima laboral.
Especialmente, se estudiará la problemática en torno al absentismo laboral, las causas que lo originan y las mejoresherramientas jurídicas, psicológicas y económicas para combatirlo, procurando un ambiente laboral idóneo que permita a las personas trabajadoras –en la empresa y en la Administración- disponer del tiempo necesario para conciliar sus intereses familiares y profesionales.
Un adecuado reparto y redistribución de los tiempos es la clave para permitir a la vez la eficacia económica de las empresas, elcrecimiento del empleo y la mejora de las condiciones de vida y de trabajo en igualdad de oportunidades de las mujeres y los hombres que trabajan en nuestra sociedad.
PROJECT TITLE: Legal regulation and rational management of time in enterprises and civil service: productivity an quality of live at work
SUMMARY(brief and precise, outlining only the most relevant topics and the proposedobjectives) |
This project intends to achieve a global perspective about time and its use in our society. This requires a multi-disciplinary study (Labour and Social Security Law, Administrative Law, Labour Economics, Psychology, Sociology of Work) about diferent interests that are involved. In particular we intend to value what instruments and measures are useful to improve competitiveness atenterprises, through flexible human resources management and agile administrative procedures, without a reduction of an optimal protection level of workers rights to their rest periods, free time and health and safety. With that objetive in mind the following subjects will be analized: legal regulation about organisation of working time and its control by the employer, both in enterprises and in civilservice, work-life balance rights of workers and civil servants, the economic impact of all those legal statements over productivity in organizations, psychosocial risks related to time, and work environment. In special, all issues related to absenteeism from work will be analized: Its causes and what are better legal, economic and psychological instruments to combat it. All that in order tofacilitate a work environment where employees, both in the public and private sectors, could find enough time to achieve an adecuate work-life balance. A rational share-out and redistribution of time is the key factor to enable simultaneously the economic efficiency of enterprises, employment growth, and the improvement of living and working conditions with equal oportunities for men and women...
INVESTIGADORA PRINCIPAL: Ana Rosa Argüelles Blanco
SUBPROYECTO 1: GESTIÓN DEL TIEMPO EN LA EMPRESA Y LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: PROBLEMAS JURÍDICOS, IMPACTO ECONÓMIO Y RIESGOS SOCIALES (Universidad deOviedo)
RESUMEN
Se pretende una reflexión global sobre el tiempo en nuestra sociedad, que requiere un análisis multidisciplinar (Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Derecho Administrativo, Economía Laboral, Psicología y Sociología del Trabajo) de los distintos intereses en juego.
En particular, se trata de valorar qué mecanismos y medidas permiten reforzar la competitividad denuestras empresas, mediante una gestión de los recursos humanos flexible y procedimientos administrativos ágiles, sin reducir los niveles óptimos de protección de los derechos al descanso, tiempo libre y salud laboral de las personas trabajadoras. Para ello se analizará el régimen jurídico de la ordenación del tiempo de trabajo y las facultades de control empresarial del mismo tanto en las empresasprivadas como en las Administraciones públicas, los derechos de conciliación de personal asalariado y funcionario, el impacto económico de todas estas normas en la productividad de las organizaciones, los riesgos psicosociales vinculados a los tiempos y el clima laboral.
Especialmente, se estudiará la problemática en torno al absentismo laboral, las causas que lo originan y las mejoresherramientas jurídicas, psicológicas y económicas para combatirlo, procurando un ambiente laboral idóneo que permita a las personas trabajadoras –en la empresa y en la Administración- disponer del tiempo necesario para conciliar sus intereses familiares y profesionales.
Un adecuado reparto y redistribución de los tiempos es la clave para permitir a la vez la eficacia económica de las empresas, elcrecimiento del empleo y la mejora de las condiciones de vida y de trabajo en igualdad de oportunidades de las mujeres y los hombres que trabajan en nuestra sociedad.
PROJECT TITLE: Legal regulation and rational management of time in enterprises and civil service: productivity an quality of live at work
SUMMARY(brief and precise, outlining only the most relevant topics and the proposedobjectives) |
This project intends to achieve a global perspective about time and its use in our society. This requires a multi-disciplinary study (Labour and Social Security Law, Administrative Law, Labour Economics, Psychology, Sociology of Work) about diferent interests that are involved. In particular we intend to value what instruments and measures are useful to improve competitiveness atenterprises, through flexible human resources management and agile administrative procedures, without a reduction of an optimal protection level of workers rights to their rest periods, free time and health and safety. With that objetive in mind the following subjects will be analized: legal regulation about organisation of working time and its control by the employer, both in enterprises and in civilservice, work-life balance rights of workers and civil servants, the economic impact of all those legal statements over productivity in organizations, psychosocial risks related to time, and work environment. In special, all issues related to absenteeism from work will be analized: Its causes and what are better legal, economic and psychological instruments to combat it. All that in order tofacilitate a work environment where employees, both in the public and private sectors, could find enough time to achieve an adecuate work-life balance. A rational share-out and redistribution of time is the key factor to enable simultaneously the economic efficiency of enterprises, employment growth, and the improvement of living and working conditions with equal oportunities for men and women...
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