Memoria

CBT GABRIEL V. ALCOCER, CUAUTITLAN

MEMORIA DE TRABAJO PROFESIONAL QUE
PRESENTA:

LUIS ROBERTO MEJIA AYALA

DEL BACHILLERATO TECNOLOGICO EN
INFORMATICA

ASESOR:

PROFR.LUIS FERNANDO LOPEZ RUIZ

Introducción.
Justificación.
Objetivo general
Objetivos específicos.
CAPITULO 1
REFERENCIAS DEL ESENARIO REAL.
1.1. Descripción del contexto social, económico y cultural en el que seubica el escenario real.
1.2. Organización general.
1.3. Misión, visión y valores.
1.4. Croquis de ubicación.
CAPITULO 2
REFERENCIAS DEL PERFIL PROFECIONAL.
2.1. Descripción de la carrera técnica cursada.
2.2. Objetivo de la carrera.
2.3. Perfil de egreso.
2.4. Análisis de las competencias profesionales desarrolladas, de acuerdo al perfil de egreso.
CAPITULO 3
EXPERIENCIAS LABORALES.3.1. Descripción de las actividades realizadas en el escenario real, así como la fundamentación teórica de cada una de ellas y la descripción de las debilidades y fortalezas del estudiante o egresado, en el momento de su ejecución.
CAPITULO 4
CONCLUCIONES.
4.1. Son aseveraciones que trata de sintetizar lo expuesto en el trabajo, destacando los aspectos mas importantes del desarrollo para daruna apreciación global de los resultados obtenidos, planteando las implicaciones y trascendencia de las mismas.
4.2. Generación de ideas o productos que mejoren las actividades desarrolladas durante el periodo de estadía y que permitan a su vez, retroalimentar el escenario real.

Introducción.

1.3. Misión, visión y valores.
MISIÓN.
Satisfacer las necesidades de productos y servicios delas comunidades donde estamos presentes, fomentando en cada uno de nosotros nuestra filosofía y valores para asegurar una relación permanente y valiosa con nuestros clientes, colaboradores, proveedores, accionistas, comunidad y medio ambiente, obteniendo de esta manera una adecuada rentabilidad y garantizando así nuestra permanencia y crecimiento.
VISIÓN.
Servir cada vez a un mayor número decomunidades como líder, al ofrecer la mejor experiencia de compra para el cliente y el mejor lugar para trabajar para nuestros colaboradores, derivado de una constante innovación.
VALORES.
En Soriana creemos y promovemos los siguientes valores:
RESPETO: Buscamos constantemente mantener la armonía en la relación con compañeros de trabajo, clientes y proveedores.

LEALTAD: Tenemos un fuertecompromiso y mostramos fidelidad. Hacemos con respeto nuestras responsabilidades y manifestamos confidencialidad en los aconteceres de la Organización.

HONESTIDAD: Siendo íntegros para recibir a cambio la confianza de clientes internos y externos.

JUSTICIA: Inclinándonos a dar a cada quien lo que le corresponde, la justicia es equidad y dignidad para todos.
RESPONSABILIDAD: Cumplimos demanera oportuna y precisa con las actividades propias de cada puesto para escalar y llegar a las metas fijadas.

COMPROMISO: Nos dedicamos a llegar al objetivo establecido y cumplimos responsablemente con las actividades propias del puesto.

COOPERACION: Nos apoyamos mutuamente para llegar a los objetivos fijados.

DISCIPLINA: Cumplimos normas y políticas que apoyannuestro trabajo.CONSTANCIA: Cumplimos en forma permanente y ordenada garantizando nuestra permanencia como organización.

INNOVADOR: Promovemos el cambio permanente en nuestros procesos, productos y servicios como el medio mas importante para estar cumpliendo las expectativas de nuestros clientes.

ESPIRITU DE SERVICIO: Promovemos el trabajo con ánimo positivo, de esta manera cumplir con el compromiso deservicio que refuerza la confianza de nuestros clientes.

VISIONARIO: Buscamos oportunidades en el presente para el futuro. Promovemos el desarrollo de la tecnología comercial en beneficio de clientes, colaboradores y accionistas.
1.4. Croquis de ubicación.


Av. Mexiquense #6 Col. Casco la Providencia Ex Hacienda los Portales Tultitlan, Estado de México.
CAPITULO 2
REFERENCIAS DEL PERFIL...