MEMORIAL

SEÑOR FISCAL GENERAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
FORMULA RECONSIDERACION VIA OBJECION A MEMORANDUN DE AGRADECIMIENTO POR GOZAR DE ESTABILIDAD E INAMOVILIDAD LABORAL.-
PEDRO PICAPIEDRA, mayor de edad, abogado, con C.I. No. 0575468768-S.C. casado, ante su autoridad digo y pido:
De conformidad a lo establecido por el articulo 51 y 52 de la Ley Orgánica del Ministerio Publico (Ley No.260), en tiempo hábil interpongo objeción a memorándum de agradecimiento por gozar de estabilidad laboral, bajo los siguientes argumentos de orden legal:
ANTECEDENTES.-
Como es de su conocimiento mediante memorando CITE Nº M. 238/2012 de fecha 30 de Abril de 2000 mi persona fue designado como Fiscal de Materia II, desempeñando las funciones a partir de mi posesión, a tal efecto y en cumplimientode dichas funciones fijadas por ley, fui designado a cumplir funciones en la División Económicos , financieros y Corrupción Pública, sin embargo el día de hoy 19 de marzo de 2013 a horas 09:00 a.m. fui notificado con un memorando CITE FGE/RJGP Nº 191/2013 de agradecimiento de servicios, el mismo que a todas luces resulta contrario a la ley especial que rige las funciones del Ministerio Publico yatenta contra el derecho al trabajo del cual gozamos todos los estantes del Estado plurinacional , mas aun si su autoridad toma en cuenta que el Estado promueve y garantiza la estabilidad laboral e inamovilidad de los padres progenitores de hijos menores de un año de edad; situación que se adecua a mi condición de padre de un menor de 8 meses de edad , protección que se encuentra plasmada ennuestra Constitución Política del Estado , donde se refiere a que la inamovilidad laboral no sólo protege a la mujer sino que también es extensivo al padre progenitor , durante el mismo periodo, es decir desde la concepción hasta el cumplimiento de un año de la hija o hijo; tal situación se encuentra establecida en el parágrafo VI del artículo 48 de la norma constitucional.
FUNDAMENTACION LEGAL.-I.- El artículo 24 de la Ley Orgánica del Ministerio Publico (Ley No. 260) establece las formas de cesar en el cargo, ahora bien, revisado el memorando motivo de objeción no existe en ninguno de sus 9 numerales, que un FISCAL DEL MINISTERIO PUBLICO, pueda cesar en sus funciones por razones de reordenamiento administrativo y reestructuración institucional, por consiguiente, la base legal invocadapor su autoridad es totalmente arbitraria e ilegal, por cuanto cualquier motivo de cesación o destitución del cargo debe estar fundamentado en algunas de las formas que prevé el artículo 24 de la ley citada.
De igual forma, la disposición segunda de la Ley Orgánica del Ministerio Publico (Ley No. 260), da a su autoridad la facultad de designación de Fiscales Superiores, Fiscales de Materia ypersonal de apoyo a ser designados interinamente, no así la facultad de cesar en la función por la causal invocada, por lo que el fundamento indicado es arbitrario e ilegal.
El no haber obrado de la forma debida hace viable interponer el presente recurso de objeción por ser atentatorio a la ley, como prevé el artículo 51 con relación al 52 II de la Ley referida.
II. Independientemente de laprotección constitucional  plasmada en el parágrafo VI del artículo 48 de la norma constitucional, se tiene que en el mismo ámbito de protección, los Decretos Supremos 0012/09 de fecha 19 de febrero complementado por el Decreto supremo 0496 de 1 de mayo de 2002 se reglamento cuales serian las condiciones de inamovilidad laboral de la madre y del padre progenitores, de la siguiente forma:
a) Lainamovilidad laboral de la madre o padre progenitores se aplica en el sector público y privado.
b) La inamovilidad laboral de la madre o padre progenitores, sea cual fuese su estado civil, abarca desde la gestación hasta que el o la menor cumpla un año de edad, no pudiendo los padres ser despedidos, afectados en su nivel salarial ni su ubicación en su puesto de trabajo….”
Así mismo, se tiene el...