Memoriales

CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de Trabajo según la doctrina es:

➢ El que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico; y por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa, a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección de la actividad profesional de otra. (Cabanellas)
➢ Es el contrato por el cual una persona(trabajador) entra en relación de dependencia con otra (patrono), poniendo de ésta su capacidad de trabajo con fines de colaboración, y la otra se compromete a pagar una remuneración, a cuidar que el trabajador no sufra daño a causa de su estado de dependencia. (Krostochin)

Se debe de decir, que el contrato de trabajo y la relación de trabajo son cosas diferentes, ya que la relación de trabajoes el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que se determinan ya sea verbalmente o en el contrato de trabajo.

Los elementos base que debe llevar un contrato de trabajo según Cabanellas, se dividen en cuatro:
a) Subordinación: Es el estado de limitación de la autonomía del trabajador al que se encuentra sometido, en sus prestaciones, porrazón de su contrato, y que origina la potestad del patrono para dirigir la actividad de otra parte, en orden del mayor rendimiento de la producción y el beneficio de la empresa
b) Estabilidad del empleo: Es el derecho que incorpora al patrimonio económico del trabajador y revela la protección del Estado al mantenimiento del contrato de trabajo
c) Profesionalidad
d) Salario: Es la remuneraciónque debe pagar el patrono al trabajador como contra-prestación por la actividad que este realiza en beneficio de él

Caracteres del contrato de trabajo
a) Contrato dirigido: El Estado impone una serie de reglas obligatorias que las partes no pueden eludir
b) Bilateral: Las dos partes se obligan recíprocamente uno con el otro
c) A título Oneroso: Cada parte recibe algo de la obra, determinadacantidad de energía de trabajo y un salario
d) Tracto sucesivo: Se cumple por etapas
e) Verbal o escrito
f) Consensual: Para su perfeccionamiento basta con el consentimiento de las partes.

Requisitos esenciales para su validez
a) Consentimiento
b) Capacidad
c) Forma
d) Contenido

El Contrato de Trabajo en la legislación guatemalteca se encuentra regulado en el Código de Trabajo, en losartículos 18 al 48, comprendiendo el Capítulo primero y segundo del Titulo segundo, en el que se define de la siguiente manera:

Artículo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo ladependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma…

Para que el contrato de trabajo exista y se perfeccione se necesita que se inicie una relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o ejecución de la obra.
Si hay Incumplimiento del contrato de trabajo antes de ser iniciado, el caso sedebe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido pagar los daños y perjuicios que haya causado la otra parte (Art. 19)

El contrato de Trabajo obliga a:
➢ A la observancia de las obligaciones y derechos del código de trabajo o de los convenios internacionales ratificados por Guatemala
➢ A las consecuencias de que el propio contrato se derivan según la buenafe, la equidad y el uso de las costumbres locales o la ley.
El contrato de trabajo se puede alterar en las siguientes condiciones
a) Cuando haya acuerdo expreso entre las partes
b) Cuando así lo autorice el Ministerio de Trabajo
c) Cuando lo justifique plenamente la situación económica de la empresa (Art.20)

Cuando en él contrato de trabajo no se determina expresamente el servicio que se...