Memorias de responsabilidad


RESPONSABILIDAD


“Es la fuente de obligaciones generadas por lo hechos o las omisiones de las personas que causan un perjuicio o un daño a otra u otras personas”


LEY DE LA OPORTUNIDAD

“Cualquiera que se enfrenta con las circunstancias de un incidente o de un riesgo, y que teniendo la oportunidad de intervenir, falla en actuar en dicha oportunidad, se convierte en cómplice, esdecir, en alguien que contribuye a cualquier daño que pudiera resultar”


ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD

Daño o incumplimiento
Conducta atribuible a una persona (Imputación)

Relación entre sujetos

Resarcimiento de Perjuicios




- Laboral
- Civil u Ordinaria
- Administrativa
- Penal
- Social

- Es responsable del pago de las cotizaciones y el traslado de su monto
Procurar el cuidado integral de la salud de sus trabajadores
Programar, ejecutar, vigilar y controlar el cumplimiento del PSOE
Denunciar, reportar y notificar los ATEP
Registrar el COPASO
Facilitar la Capacitación en SO de los Trabajadores
Informar de todas las novedades de salud ocupacional a la ARP afiliada


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RESPONSABILIDAD LABORAL

Era la que traía el Código Sustantivo de Trabajo en su artículo 199, ya que este determinaba que el empleador era el responsable directo por las contingencias derivadas por el Accidente de Trabajo o por la ocurrencia de Enfermedades

Profesionales en su establecimiento empresarial, circunstancia que varió a partir de la Ley de Seguridad Social Integral y másconcretamente con la expedición del Decreto Extraordinario 1295 de 1994 y posteriormente con las modificaciones del la Ley 776 de 2002, obligaciones de carácter asistenciales y las prestaciones directas de orden económico que se subrogaron en las compañías de Seguros de Vida, cuando creo la Póliza de l Seguro de Riesgos Profesionales y dejo la Administración de dichas aseguradoras.

Por lotanto, el tratamiento de la responsabilidad laboral se circunscribe a situaciones del cumplimiento de la Promoción, Prevención y Protección del riesgo a que es sometido el trabajador por el empleador, pues el Artículo 56 del Código Sustantivo de Trabajo contempla que son obligaciones generales de las partes involucradas en el desarro0llo laboral, deben cumplir dichas obligaciones y tenemos que elempleador debe a su trabajador Protección y Seguridad y el Trabajador a su empleador Subordinación y Fidelidad, situación que conduce a las siguientes apreciaciones:

1º. El trabajador al tener que al subordinarse al empleador, debe atender lo que le ordene el mismo empleador o él directamente imparte o de quienes tienen la facultad de dirigir y ordenar las tareas y cumplimiento de los procesoslabores al interior de la empresa, así como ser fiel a las directrices y lineamientos directos y objetivos de la empresa.

2º. El empleador a contratar trabajadores, estará sujeto dar cuidar la integridad corporal y salud de sus dependientes, pues estos se someten a cumplir con lo ordenado por dicho jefe contractual y por consiguiente es sometido a una serie de peligros y riesgos que pueden atentarcon dicha integridad y salud general, es por ello que el empleador debe adecuar e incorporar en el proceso del trabajo las más importantes barreras y evitar la ocurrencia de contingencias accidentarias y de ocurrencia de patologías derivadas del trabajo.

3º. Al expedirse la Ley de Riesgos Profesionales, dicha norma permitió que la atención y reconocimiento de prestaciones quedara en manos delas Aseguradoras que administran la Póliza de Riesgos Profesionales, pero que están en la obligación de exigir a los integrantes de las empresas afiliadas, las debidas precauciones para que no se presenten dichas situaciones de ATEP, al estar sometidos a peligros en el ejercicio laboral.

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Es importante que se enuncie en este documento que la subrogación que la Ley otorgó a las...