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El contrato de trabajo: Podemos definir el Contrato de Trabajo como el acuerdo voluntario que firma el trabajador con el empresario, y por el cual te comprometes a trabajar para otro -el empresario-y a actuar bajo su dirección a cambio de percibir una retribución, llamada salario.

Por su parte, el artículo 8.1. Del Estatuto de los trabajadores lo define así: "el contrato de trabajo sepresumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquél".

Característicasdel Contrato de Trabajo
Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes características:

•Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, norequiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se
Hagan constar por escrito, y la falta de esa formalidad esimputable al patrón, conforme al artículo 26.


•Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad deque se modifique el contrato.


•Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la presentación del servicio a cambio de una remuneración.

•Es bilateral, ya que establece derechos yobligaciones mutuos entre las partes.

•Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.•Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son
Inmediatamente ciertas.

•Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre, regido por la autonomía de lavoluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implícita la condición de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a los trabajadores.

•Es un contrato dinámico, ya que su...