Menores Lesgilacion

EMPLEADOS DE COMERCIO

Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
CAPITULO I

Partes Intervinientes
Artículo 1º - Partes intervinientes

CAPITULO II

Artículo 2º - Trabajadores comprendidos
Artículo 3º - Vigencia del convenio

CAPITULO III
Agrupamientos y Categorías Profesionales

Artículo 4º - Agrupamientos y categorías profesionales
Artículo 5º - Personal de Maestranza y ServicioArtículo 6º - Personal Administrativo
Artículo 7º - Cajeros
Artículo 8º - Personal Auxiliar
Artículo 9º - Personal Auxiliar Especializado
Artículo 10 - Vendedores
Artículo 11 - Capataces
Artículo 12 - Encargados de Segunda
Artículo 13 - Jefe de Segunda o Encargado de Primera
Artículo 14 - Ayudantes
Artículo 15 - Empresas que no necesiten personal de las categorías enunciadas
Artículo 16- Salario del empleado que habitualmente es ocupado en diversas tareas
Artículo 17 - Clasificación de los trabajadores dentro de las categorías establecidas
Artículo 18 - Categorización del personal en empresas que empleen no más de 5 personas

CAPITULO IV
Régimen Remunerativo
Artículo 19: Los trabajadores comprendidos en el ámbito de la presente convención, con 18 años de edad o más,percibirán las siguientes remuneraciones mínimas mensuales:
ESCALAS DE REMUNERACIONES MINIMAS
• Vínculo con Resolución ST:
Nº 730/09 (Viedma. Adicional por Antigüedad. Incremento. 100%)
[pic]
Artículo 20: El trabajador comprendido en esta Convención Colectiva, que se desempeñe en las provincias de Chubut y Santa Cruz, Gobernación Marítima de Tierra del Fuego, Sector Antártico, IslasMalvinas y demás Islas del Atlántico Sur, recibirán, un aumento del 20 %, sobre las remuneraciones establecidas en el presente convenio, correspondiéndole al trabajador de las provincias de Río Negro y de Neuquen un aumento del 5% sobre las remuneraciones establecidas en el mismo.
Este beneficio no alcanza a los adicionales por manejo de valores instituidos en el Artículo 30.
[pic]
Artículo 21: Elpersonal comprendido entre los 14 a 17 años de edad cumplidos, percibirá sus asignaciones mínimas mensuales, de acuerdo con el procedimiento que a continuación se especifica:
Tabla de Reducción para menores con relación al Salario Mínimo, Vital y Móvil con 6 horas diarias
14 años de edad 40 % menos que el Salarlo Mínimo, Vital y Móvil.
15 años de edad 30 % menos que el Salario Mínimo, Vital yMóvil.
16 años de edad 20 % menos que el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
17 años de edad 10 % menos que el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
El menor mayor de 16 años y menor de 18 años, que trabaje 8 horas diarias, recibirá el monto total del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Este personal, al cumplir los 18 años de edad, será incorporado a la calificación de categoría que le corresponda, según lasdeterminaciones que se reseñan en el Capitulo III.
Este personal percibirá igual salario que los mayores de 18 años al desempeñar igual tarea.
Artículo 31: Los menores de 18 años de edad que se desempeñaren como cajeros, cobradores o vendedores, deberán percibir en concepto de salarios el que le corresponda conforme a la escala de menores prevista en el presente Convenio, más la diferenciaexistente entre dicho salario y el inicial de cajeros, cobradores o vendedores y más su categoría. Asimismo le será abonado cualquier adicional que por su función le correspondiere.
En el supuesto de que esas tareas fueran realizadas en jornadas de 6 horas la diferencia aludida se abonará en relación proporcional al tiempo trabajado.
[pic]
Artículo 32: Los menores emancipados por casamiento que nohubieren cumplido 18 años de edad tendrán derecho a percibir el sueldo del mayor de 18 años y ubicados dentro de la categoría que le corresponda de acuerdo con el trabajo que realice.
En el supuesto de que esas tareas fueran realizadas en jornadas de 6 horas, se les abonará en relación proporcional al tiempo trabajado.
[pic]
Artículo 33: Cuando la edad o antigüedad en el empleo operaren como...