Menores trabajadores

ANTECEDENTES DEL TRABAJO DE LOS MENORES

En un principio la labor de los menores de edad fue de carácter domestico; ayudaban en las labores domesticas o en los talleres del hogar, como artesanos, carpinteros, herreros, panaderos, etcétera. Después cuando surgieron los llamados talleres, éstos participaban como simples aprendices.
No fue, sino hasta mediados del siglo XVIII con la RevoluciónIndustrial, que los menores se empezaron a incorporar a la vida industrial, y como salía caro pagarles a los adultos, los patrones decidían contratar a mujeres y niños, a los cuales se les pagaba una miseria de salario y se les explotaba con 18 horas de trabajo diarias.
Ante la molestia que ocasiono esto, se estipulo una edad mínima para laborar q iba de los 8 a los 12 años, con jornadas máximasque iban dentro de las 8 y 12 horas diarias.
En México con las leyes de las indias se establecieron algunas disposiciones, referentes al trabajo de los menores de edad, como por ejemplo: la prohibición de trabajo de los menores de 14 años, como excepción solamente se les admitía en el pastoreo. Posteriormente en el Estatuto Orgánico Provisional de la República Mexicana, expedido por IgnacioComonfort se establecía 14 años como edad mínima para laborar

GENERALIDADES
El derecho del trabajo es una garantía individual, como lo señala el artículo 5 de la constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
Articulo 5°. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo licito. El ejercicio de esta libertad solo podrá vedarsepor determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de terceros, o por la resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo sino por resolución judicial
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento.
El contratode trabajo solo obligara a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, solo obligara a este a la correspondienteresponsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
También en el artículo 123° constitucional, algunos puntos que establece, son los siguientes:
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán las creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
Quedan prohibida: las labores insalubres o peligrosas,el trabajador nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de 16 años

Edad mínima
Para el trabajo en general, la edad mínima para laborar es de catorce años. Aunque esta edad va variando según el tipo de trabajo. La OIT (Organización Internacional del Trabajo) mediante diversos convenios ha estipulado la edad mínima para algunos trabajos, que México aratificado, por ejemplo:
* Convenio 58. Edad mínima de admisión de los niños al trabajo marítimo. Establece que los menores de 15 años no podrán prestar servicios a bordo de ningún buque. Aunque este articulo tiene sus excepciones: cuando en el buque estén empleados únicamente los miembros de una misma familia y cuando una autoridad escolar u otra competencia permita el empleo de un menor de14 años
* Convenio 112. Edad de admisión al trabajo de los pescadores. Los menores de 15 años no podrán prestar servicios a bordo de barcos de pesca
* Convenio 123. Edad mínima de admisión al trabajo subterráneo. Los menores de 16 años no pueden ser empleados en la parte subterránea de las minas o en las canteras

Jurídicamente está prohibido el empleo de menores de 14 años, por tanto es...