Menos Raza


“Menos Raza
Más Razón”
Proyecto Tutorías
Módulo 3:

Maira Alonso
Rodrigo Torrens
Enzo Cabrera
Nahuel Prado
Anahí Arriola



Índice:
1. Introducción.
2. Concepto de discriminación.
3. Tipos.
4. Discriminación Racial.
5. Ley de igualdad de trato.
6. Infracciones.
7. Causas de la discriminación y de la desigualdad.
8. Racismo.
9. Xenofobia
10. Consejos para eliminar ladiscriminación.




Discriminación:
La discriminación es una forma de violencia convirtiéndose a veces, en una agresión física. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color de la piel,
Etnia, sexo, edad, cultura, religión o ideología.


Tipos deDiscriminación.
Social
Laboral
Sexual
Religiosa
Ideológica
Discapacidad
Enfermedad
Edad
Estética


Discriminación Racial.
La discriminación racial y étnica ocurre a diario a la vez que impide el progreso de millones de personas en todo el mundo. El racismo y la intolerancia destruyen vidas y comunidades por medio de sus diversas manifestaciones, desde privar a las personas de losprincipios fundamentales de igualdad y no discriminación, hasta propiciar el odio étnico que puede conducir al genocidio. La lucha contra el racismo es una prioridad para la comunidad.
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Ley de igualdad de trato:
El artículo 14 de la Constitución de 1978 proclama el derecho a la igualdad y a la no
Discriminación, citando como motivos especialmente rechazables el nacimiento, la
Raza, el sexo, lareligión u opinión, y prohibiendo la discriminación por cualquier otra Circunstancia personal o social. Además, el apartado segundo del artículo “9” Establece la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones y Remover los obstáculos para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se Integra sean reales y efectivas. Así, la no discriminación se constituye en unComplemento del derecho a la igualdad y la garantía en el disfrute de todos los
Derechos fundamentales y libertades públicas. Su vinculación inmediata con la
Dignidad de la persona, fundamento del orden político y de la paz social, expresa
Además el carácter necesario de la igualdad como elemento esencial para la
Construcción de una sociedad cada día más justa
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Infracciones:
Las infracciones en materia deigualdad de trato y no discriminación se calificarán Como leves, graves o muy graves y prescribirán, al igual que las sanciones Impuestas por ellas, al año, a los dos años y a los tres años, respectivamente. En todo caso, y sin perjuicio de lo que se establezca en la legislación autonómica: Tendrán la consideración de infracciones leves las conductas que incurran en irregularidades meramenteformales por la inobservancia de lo establecido en la
Presente Ley y en su normativa de desarrollo siempre que no tengan el carácter de Infracción grave o muy grave.


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Causas de la discriminación y de la desigualdad:

a) Circunstancias socio-económicas:
     Las circunstancias de tipo social y económico pueden ser determinantes para el surgimiento de conductas discriminatorias, ya queuna mala situación socio-económica establece un ambiente más proclive a la discriminación.

El desventajoso resultado de la Primera Guerra Mundial para Alemania supuso
Un estancamiento económico del país, de manera que uno de cada cuatro alemanes no tenía empleo. Así, había personas que no protestaban porque el sistema nazi les daba un empleo remunerado en el que eran importantes, desarrollando ungran
Sentimiento de camaradería con sus compañeros.
b)Ideología
Una causa frecuente de discriminación es la ideología, ya que existen corrientes de pensamiento que validan la segregación y el trato de inferioridad a determinados grupos humanos. Una ideología constituye un conjunto de creencias que contiene sus propias teorías, emblemas, música, desfiles, etc.

Racismo:
     El racismo es...