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UNIVERSIDAD JOSÉ ANTONIO PÁEZ
CENTRO DE EXTENSION




LA MEDIACIÓN COMO MEDIO ALTERNATIVO PARA LA RESOLUCIÓN  DE CONFLICTO OCASIONADO POR EL MOBBING LABORAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS DEL ESTADO LARA







Integrantes:ACTA EJECUTORIA


En atención a lo dispuesto por el Centro de Extensión de la Universidad José Antonio Páez (CEUJAP), quien suscribe, Coordinadora del Diplomado en Relaciones de Trabajo y Legislación Laboral, Abog. Carlos Méndez y evaluador del Informe: ---------------------------------





LA MEDIACIÓN COMO MEDIO ALTERNATIVO PARA LA RESOLUCIÓN  DE CONFLICTO OCASIONADO POR EL MOBBINGLABORAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS DEL ESTADO LARA IDF TIPO “B”







INDICE
pp.
ACTA EJECUTORIA…………………………………………………….. iiINDICE…………………………………………………………………….. iii
RESUMEN………………………………………………………………… iv
INTRODUCCIÓN..………………………………………………………….1
CAPÍTULO I.……………………………………………………………… 4
1.1.- Situación Problemática………………………………….…………. 4
1.2.- Objetivos…………………………………………………………….
1.2.1.- Objetivo General…………………………………………………
1.2.2.- objetivos Específicos……………………………………………
1.3.- Justificación……………………………………………………….
1.4.- Basamento Teóricos………………………………………………
CAPÍTULO II……………………………………………………………..PROPUESTA……………………………………………………………
2.1 Título de la Propuesta……………………………………………...
2.2 Introducción…………………………………………………………
2.3 Factibilidad (Recursos Humanos, tecnológicos y Financieros)..
2.4 Finalidad de la Propuesta………………………………………….
2.5 Objetivo de la Propuesta…………………………………………..
2.6 Plan de Acción……………………………………………………..
CAPÍTULO III……………………………………………………………
3.1Conclusiones………………………………………………………
3.2 Recomendaciones………………………………………………..
Referencias Consultadas……………………………………………. Anexos…………………………………………………………………




























RESUMEN

LA MEDIACIÓN COMO MEDIO ALTERNATIVO PARA LA RESOLUCIÓN  DE CONFLICTO OCASIONADO POR EL MOBBING LABORAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS DEL ESTADO LARA IDF TIPO “B”Autores: Lolimar Pérez Angarita
Junell Perdomo
Vanesa González
Coordinador: Prof Carlos Méndez




El Mobbing, psicoterrorismo o acoso laboral, como bien dicen algunos estudiosos del tema, es una epidemia social del siglo XXI, causada principalmente por el sentimiento de la envidia. La gravedad del síndrome (conjunto de signos y síntomas) que padecen lasvíctimas puede llevarlos al desarrollo de diversas patologías psicosomáticas incluido el suicidio. Las personas que son hostigadas tienden a disminuir su energía laboral, ocasionando que la empresa disminuya su eficacia., XXXXXXX










INTRODUCCIÓN


El presente estudio se fundamenta en una investigación de tipo descriptiva, donde se plantea la Mediación como medio alternativopara la resolución de conflictos causados por el mobbing laboral, desarrollada de acuerdo con la concepción del preámbulo constitucional que establece el aseguramiento a la vida, al trabajo, y a la justicia social,
A su vez es importante destacar que una organización implica la reunión de un grupo de personas, más o menos grande, con un fin común. En las organizaciones de trabajo, suelen estarcontempladas las relaciones que deben establecerse entre los distintos individuos y grupos para la realización de la tarea encomendada. Sin embargo, la existencia de otros tipos de vínculos, distintos de los meramente productivos pudieran generar el mal funcionamiento de la organización, lo que puede...