Mentalidad de lider
Páginas: 2 (403 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2011
ACTIVIDAD 1
A. Identifique algún miembro cercano, que sea un líder (familia, jefes, amigos) alguien que usted reconozca como líder. Tenga en cuenta la lectura del módulo 1, para responder lassiguientes preguntas:
1. Describa a la persona de la cual va hablar: ¿Quién es? ¿Qué hace?
Esa persona es mi jefe en la empresa donde yo laboro, la verdad que crecimos juntos en la empresa yestamos desde que empezó la producción de la planta, desde sus inicios fue quien marcaba la diferencia en el grupo de trabajo porque se preocupaba por aprender y a su vez enseñar lo que aprendía. El es unapersona que siempre anda sonriendo, no habla mal de nadie, es amigo de todos, está pendiente de cada detalle, (cumpleaños, familia, profesión, etc). Son cosas que lo han llevado a convertirse en unlíder para los supervisores que hoy día es nuestro jefe.
2. Escriba cuales son las características que le hacen pensar que es un líder.
- Piensa Rápidamente en tomar decisiones.
- Las decisiones quetoma son acertadas.
- Siempre actual con mucha humildad y trata de incorporar las ideas que le proporcionamos.
- Por lo general nos motiva diciéndonos cosas como: Excelente edgar, te felicito portu labor y una palmadita por el hombro.
- Tiene mucha empatía con el equipo que dirige.
- No ha cambiado su forma de ser desde que nos conocimos.
- Le consultamos cosas, porque sabemos que está muybien preparado.
- Trata de ser con todo el equipo de la misma forma.
3. ¿En qué estilo de liderazgo lo ubica: Autocrático ó democrático?
Es un líder democrático. (Aunque que he escuchado de unliderazgo nuevo que está surgiendo que le dicen (ah rienda Suelta), es más liberal que el democrático pero cuando lo hacen enojar es tan estricto como un autocrático. Es por eso que siempre tratamosde no defraudarlo y tampoco abusar de la confianza que nos proporciona.
4. ¿Qué cualidades ó rasgos diferenciadores, cree que tiene esta persona?
- Es una persona
5. Haga un pequeño...
A. Identifique algún miembro cercano, que sea un líder (familia, jefes, amigos) alguien que usted reconozca como líder. Tenga en cuenta la lectura del módulo 1, para responder lassiguientes preguntas:
1. Describa a la persona de la cual va hablar: ¿Quién es? ¿Qué hace?
Esa persona es mi jefe en la empresa donde yo laboro, la verdad que crecimos juntos en la empresa yestamos desde que empezó la producción de la planta, desde sus inicios fue quien marcaba la diferencia en el grupo de trabajo porque se preocupaba por aprender y a su vez enseñar lo que aprendía. El es unapersona que siempre anda sonriendo, no habla mal de nadie, es amigo de todos, está pendiente de cada detalle, (cumpleaños, familia, profesión, etc). Son cosas que lo han llevado a convertirse en unlíder para los supervisores que hoy día es nuestro jefe.
2. Escriba cuales son las características que le hacen pensar que es un líder.
- Piensa Rápidamente en tomar decisiones.
- Las decisiones quetoma son acertadas.
- Siempre actual con mucha humildad y trata de incorporar las ideas que le proporcionamos.
- Por lo general nos motiva diciéndonos cosas como: Excelente edgar, te felicito portu labor y una palmadita por el hombro.
- Tiene mucha empatía con el equipo que dirige.
- No ha cambiado su forma de ser desde que nos conocimos.
- Le consultamos cosas, porque sabemos que está muybien preparado.
- Trata de ser con todo el equipo de la misma forma.
3. ¿En qué estilo de liderazgo lo ubica: Autocrático ó democrático?
Es un líder democrático. (Aunque que he escuchado de unliderazgo nuevo que está surgiendo que le dicen (ah rienda Suelta), es más liberal que el democrático pero cuando lo hacen enojar es tan estricto como un autocrático. Es por eso que siempre tratamosde no defraudarlo y tampoco abusar de la confianza que nos proporciona.
4. ¿Qué cualidades ó rasgos diferenciadores, cree que tiene esta persona?
- Es una persona
5. Haga un pequeño...
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