mentalidad global

DIRECCIÓN CON MENTALIDAD GLOBAL
LA MENTALIDAD GLOBAL ES CLAVE EN EL LIDERAZGO
Las diferencias culturales pueden convertirse
en una herramienta de éxito empresarial en
las pequeñas y medianasempresas al buscar
entrar en nuevos mercados.
“ Su éxito depende de ejercer un liderazgo con mentalidad global, que no es otra cosa que “la habilidad de influir en los grupos, organizaciones ysistemas que son diferentes a usted y a los suyos. Se trata de ejercer una influencia efectiva y de saber cómo lograr eso”.
«la mejor forma de lograr entrar a otros mercados y crecer es conociendo lacultura de las personas a las que se desea llegar.»
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LA CONQUISTA DEL MERCADO GLOBAL
Para que las organizacionessobrevivan y conquisten los mercados local, nacional e internacional tienen que:
Evolucionar simultáneamente con los CAMBIOS EN SU AMBIENTE.
(Malott,2006:20-21) “ lo primero y primordial es el proceso queproduce el cambio, no es el cambio en sí mismo .”
Por lo que la estabilidad está en el proceso de cambio.
¡Se tendrá mayor probabilidad de alcanzar el éxito!
Ante cambios como:
Revisión constantede programas de producción.
La modificación del diseño de productos.
Reorganización empresarial.
Con gran frecuencia se hacen cambios organizacionales en “reacción” a esas presiones ambientales,por una competencia creciente, tecnología y por las urgentes demandas sociales.
Realiza cambios anticipándose a futuras presiones.
Es importante entender que el recurso humano es la clave para uncambio exitoso; por lo que el líder debe influir para que la gente que trabaja en la organización se interese y adopte un papel más activo en ayudar al negocio en untodo.________________________________________
Robbins (1998:270)
Clasifica seis fuerzas externas que fomentan el cambio organizacional
Fuerza
Ejemplos
Naturaleza de la fuerza laboral


Tecnología

Conmociones económicas...