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Páginas: 2 (393 palabras) Publicado: 13 de febrero de 2014

CONCEPTOS BASICOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Hoy en día en las diferentes empresas tiene una gran importancia el desarrollo del Departamento de Recursos Humanos ya que es elencargado de promover en el personal su eficiente desempeño con las diferentes actividades a realizar, el desarrollo de las labores de los empleados debe contribuir para de forma eficiente en la mejora de laproductividad de la misma.

El departamento de Recursos Humanos tiene como finalidad mantener en buen funcionamiento todos los elementos de la empresa para así lograr el éxito de la organizaciónpor medio del manejo adecuado de las fortalezas de los empleados junto con la administración de los demás recursos de la organización.

Los objetivos esenciales del Departamento de Recursos Humanos enuna empresa están divididas en diferentes partes, entre las cuales están en primera instancia los objetivos sociales, entre los cuales están las leyes que se deben cumplir para no incurrir en ningunafalta con el manejo del personal en cualquier empresa; velar porque se brinde el mejor servicio y con las mejores condiciones a sus clientes al igual que velar por que siempre se mantenga unaexcelente relación entre trabajador y empleador y esto permita que sus funciones sean desarrolladas de adecuadamente.

De igual forma también se encuentran entre los objetivos de la Organización laplaneación para hacer uso adecuado de sus recursos, lo cual le permitirá prestar el mejor servicio a los clientes, pero así mismo esto va de la mano con la selección del personal, teniendo en cuenta que estecumpla con los requerimientos exigidos por los demás departamentos y que estén en constante capacitación para el desarrollo de sus funciones, hacer la debida evaluación para tener control sobre lasactividades realizadas por su personal.

Son muchos los aspectos a tener en cuenta para mantener las buenas relaciones entre trabajador y empleador, uno de los principales es que el trabajador este...
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