MENTOR Soluciones Laborales Final


Alumna: Nievas Zorn, Mirna Erika
Profesor: Ricardo Vivardo
Materia: Proyecto Empresarial








Licenciatura en Recursos Humanos
Universidad Maimónides
1. INTRODUCCIÓN Y PRESENTACIÓN DEL NEGOCIO
El presente plan de negocios surge de la idea de incluir en el mercado una consultora de búsquedas laborales orientadas a personas mayores a los 35 años, con o sin formación profesional y experienciaslaborales varias.
MENTOR Soluciones Laborales es una consultora especializada en el reclutamiento y selección de personal para PyMES del rubro alimenticio, orientados a personas mayores de 35 años.
Nuestros clientes
Trabajamos con PyMES nacionales del rubro alimenticio que tienen sus empresas y sedes en CABA, entre las cuales encontramos: panaderías, confiterías, rotiserías, pizzerías, |1heladerías y restaurantes.
Las PyMES tienen un gran sentido de unión y trabajo en equipo, por lo que es muy importante para ellos que todos los integrantes del grupo de trabajo compartan los mismos valores y persigan el mismo objetivo que la empresa.
Nuestro trabajo consiste en buscar aquellas personas que cumplan los requisitos básicos e indispensables para acceder al puesto laboral ofertado. Nobuscamos títulos ni experiencias comprobables, ya que somos conscientes de que muchas personas no tuvieron la oportunidad de tener trabajos en blanco toda su vida. Apreciamos el trabajo y esfuerzo y valoramos la honestidad y compromiso, como nuestros clientes.

¿Quiénes somos?
Somos un equipo de cinco personas que comparte valores e ideales que, luego de compartir años de universidad y diferentesexperiencias de vida, decidimos hacer algo distintivo y con valor.
Equipo MENTOR
Nuestra empresa está formada por cinco profesionales, cada uno con su especialidad desarrollada por años en diferentes proyectos. En MENTOR, permitimos que todos colaboren con sus ideas y participen en la construcción del proyecto.
Victoria Méndez, licenciada en Recursos Humanos (UBP) especializada en selección depersonal. Cuenta con 7 años de experiencia en consultoras de recursos humanos de la ciudad de Córdoba Capital. Contribuye con sus conocimientos profesionales y experiencia laboral en el área de selección, específicamente. Se encarga del análisis de currículum vitae y de entrevistar a los postulantes.
Aporta un 30% de capital al negocio.
Iván Cavallero, abogado (UBP). Cuenta con 8 años deexperiencia como abogado independiente, brindando asesoramiento a PyMES para asuntos de contratación de la ciudad de Córdoba Capital. Tiene un amplio conocimiento en contrataciones y aspectos legales que tienen que cumplir las PyME para con los empleados y para con nosotros.
Aporta un 30% de capital en el negocio.
Mirna E. Nievas Zorn, técnica superior en Recursos Humanos (IAS) y actualmente finalizandola licenciatura de Recursos Humanos (Universidad Maimónides). Cuenta con 3 años de experiencia en el área administrativa en una PyME del barrio La Paternal, CABA. Contribuye con su conocimiento de la estructura interna de las PyMES, y del ámbito laboral en el que se mueven. Acompaña a Victoria en las entrevistas como observadora, ya que puede observar, de acuerdo al perfil de la PyME, si seríacompatible o no en su estructura.
Aporta un 20% de capital en el negocio.
María Clara Esnaola, licenciada en Marketing y Diseñadora Gráfica (UP). Cuenta con 5 años de experiencia como free-lancer con trabajos para clientes internacionales. Se encarga de la página web, redes sociales y buscadores de trabajo.
Aporta un 10% de capital en el negocio.
Florencia Aguirre, contadora pública (UADE). Cuentacon 3 años de experiencia en una empresa familiar, llevando las finanzas de la misma, situada en Flores, CABA. Tiene a cargo los presupuestos en general de todos los gastos e inversiones del proyecto.
Aporta un 10% de capital en el negocio.
1.1 Definición de negocio
Nuestra empresa brinda servicios de búsqueda y selección laboral para PyMES del rubro alimenticio de CABA y trabajamos con una...