Mentoring en las organizaciones

MENTORING
TABLA DE CONTENIDO

* HISTORIA……………………………………………………………………
* DEFINICION DE MENTORING……………………………………………
* TIPOS DE MENTORING………………………………………………......
* 1. MENTORING SITUACIONAL………………………………………….
* 2. MENTORING FORMAL…………………………………………………
* 3.MENTORING INFORMAL……………………………………………….
* FILOSOFIA DEL MENTORING…………………………………………...
* FASES DELMENTORING…………………………………………………
* 1.FASE DE INICIO………………………………………………………….
* 2.FASE DE DESARROLLO………………………………………………..
* 3.FASE DE SEPARACION…………………………………………………
* 4.FASE DE REDEFINICION………………………………………………..
* CLAVES DEL MENTORING………………………………………………..
* CARACTERISTICAS DEL MENTOR……………………………………..
* CARACTERISTICAS DEL TUTELADO…………………………………..
* CARACTERISTICAS DEL COORDINADOR……………………………..
* BENEFICIOS DELMENTORING………………………………………….
* BARRERAS DEL MENTORING……………………………………………
* LA APLICACION A LA EMPRESA………………………………………..
* 1. HISTORIA………………………………………………………………….
* 2. MISION Y VISION………………………………………………………..
* 3. VALORES INSTITUCIONALES………………………………………..
* 4. INFORMACION GENERAL Y A QUE SE DEDICAN NUESTROS CLIENTES …………………………………………………………………..
* 5. APLICACION MENTORING WWB S.A……………………………….
* 6. APLICACION MENTORING SIGUIENTEDIAPOSITIVA…………….
* 7. EJEMPLO SENCILLO……………………………………………………
* 8. APLICACION MENTORING………………………………………………
* CONCLUSION TEMA ……………………………………………………….
* CONCLUSION PERSONAL………………………………………………….
* BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………..

HISTORIA DEL MENTORING
El termino mentor procede de la obra la odisea, escrita por el poeta griego homero. Cuando Ulises se prepara para ir a luchar a laguerra de Troya, en aquel entonces las guerras duraban muchos años, se da cuenta que va a dejar solo a su hijo Telémaco, su único heredero. Telémaco debía ser preparado para ser rey y sustituir a Ulises, que confía en su leal amigo mentor para que sea el tutor de Telémaco mientras elesta fuera. Después de la guerra, Ulises fue condenado a viajar inútilmente durante diez años en su tentativa devolver a casa. Cuando Telémaco creció fue en busca de su padre acompañado por atenea, diosa de la guerra y patrona de las artes y la industria, que asumió la figura de mentor. Finalmente padre e hijo se reunieron y juntos derivaron al usurpador del trono de Ulises, cuyo derecho correspondía a Telémaco. De esta historia se deduce la palabra mentor en un sinónimo de consejero, amigo, profesor ypersona sabia.
Homero refleja en su historia una de las mas antiguas tentativas de mentoring, en la antigua Grecia, era costumbre que los jóvenes ciudadanos se emparejaran con personas mayores con la esperanza de emular los valores de su mentor, los griegos fundamentaban esta relación en las bases del principio humano de supervivencia. Los humanos aprenden habilidades cultura y valores directamente deotras personas a quienes admiran.
Ya en los principios de la edad media podrían encontrarse gremios que ayudaban a mantener la estructura en profesiones y oficios, comerciantes, abogados etc. Los jóvenes eran tradicionalmente colocados como aprendices para llegar a ser expertos con una persona que era considerada excelente en su materia. El joven vivía con el experto hasta ser un oficial parafinalmente llegar a ser un experto. A través de esta forma de mentoring los gremios podían controlar la cantidad de trabajo y el salario de su profesión, la relación de protegido del experto paso a ser una relación entre experto y aprendiz que se transformo en una relación jefe empleado en la época industrial.
Desde los años 70 se ha puesto una gran atención en el mentoring informal y formal,concretamente en este último que ha tenido gran impacto en el mundo de los negocios como el crecimiento de las organizaciones es muy grande y cada vez la plantilla es mayor, estas organizaciones son cada vez más impersonales.
Mucho de estos cambios han ocurrido como respuesta a desarrollos significativos que afectan a todo el conjunto...