Mentoring

Mentoring

¿Qué es el mentoring?
El mentoring es un proceso de desarrollo de personas en las empresas y en las organizaciones en general, por el que un mentor, directivo senior de la compañía,acompaña en el desarrollo de carrera o en algunas fases de la misma, a un “mentee”, con características específicas como por ejemplo ser joven de alto potencial, nuevo directivo, mujer, personaperteneciente a una minoría.
En el acompañamiento el mentor comparte y transmite su experiencia del negocio y de la cultura organizacional al mentee, de manera que éste pueda mejorar su rendimiento y portanto progresar más rápidamente en el desarrollo de su carrera profesional.
Mentoring Vs Coaching
Mentoring y coaching comparten rasgos similares a lo largo de la historia.
En los últimos 40 años elmentoring ha conseguido gran relevancia en:
la empresa privada,
el sector público y
las pequeñas y grandes empresas, educación y bienestar.
En 2005, servicios de salud de UK , participación de230.000 personas, un 17% de la población activa.
El coaching en Europa. El informe Bresser, 2008: 17.000 personas en el entorno de negocios.
el mentoring suele asociarse con:
* compartir elconocimiento experto y
* dar consejos,
pero también con:
* escuchar,
* preguntar y
* capacitar a los mentees a que descubran por si mismos
Cuatro elementos principales del mentoring:
depende de cualidadescomo:
1. la confianza,
2. el compromiso y
3. la implicación emocional
mentor y mentee, se respetan mutuamente y pueden terminar siendo amigos
incluye el uso de habilidades como escuchar,preguntar, retar y apoyar
se centra en el mentee , asociado con el deseo de progresar, aprender, comprender y conseguir. A veces, el proceso se da en época de transición de carrera
El vínculo emocional esuna diferencia clave con el coaching, que no lo requiere necesariamente.
Rasgos específicos del mentoring Vs. El coaching
La relación
La relación, el factor afectivo, facilita el aprendizaje,...