Mentoring

El Mentoring

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Ejercicio 1.Identifica tus propios Mentores
¿Quién se ha tomado un cierto interés en tu mejora y desarrollo en aquellos
momentos de cambio?. Por ejemplo iniciar un nuevotrabajo.
¿Quién ha sido para ti un modelo en tu ámbito de trabajo? ¿y en tu vida
personal?
¿Quién
¿Quién te ha ayudado a descubrir y utilizar tus propios conocimientos y
habilidades?
¿Quién te haayudado con sus ideas a enfrentar situaciones complejas en tu
vida profesional? ¿y en tu ámbito personal?
¿Quién te ha desafiado y retado a adquirir nuevas visiones en tu vida y a te ha
ayudado apensar en nuevos caminos?

Esas personas que has identificado, ¡Han sido tus Mentores!

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¿Que es el Mentoring?
Es una práctica mediante la cual se
adquiere un compromiso entre dos
personaspara
compartir
vivencias,
experiencias y visiones y contribuir así al
crecimiento personal y profesional del
mentorizado.

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¿Que NO es el Mentoring ?

•
•
•
•

Evaluación
Patrocinio– Padrinazgo
Dirección
Trámite

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¿Qué implica ser Mentor?
¿Qué implica ser Méntorizado?

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¿Que implica ser un Mentor?

• Tener Deseo.
• Dedicar Tiempo.
• Analizar realidades.
•Ayudar a Establecer un Plan de
Carrera Personal
Desarrollo

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¿Qué logra el Mentor de este proceso?

Supera un reto profesional
Practica habilidades de escucha.
Obtiene cierto reconocimientoAmplía sus horizontes
Logra incluso más que el Mentorizado.
…….

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¿Cuáles son las responsabilidades del Mentorizado?

Tener interés en aprender de ti
Ser capaz de aceptar críticasCapacidad para “estirar” su mente
Ser capaz de identificar metas
El mentorizado ha de ser consciente que él es el único
responsable de su propio desarrollo

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¿Qué logra el Mentorizado de esteproceso?

Practica habilidades de comunicación
Una orientación muy valiosa
Resuelve
Resuelve dudas
Abrir nuevas puertas
Obtiene nuevas perspectivas.

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4 Habilidades del Mentor

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