Mentoring
Páginas: 4 (921 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2014
EL PORTAL DE LOS EXPERTOS
EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DE CHILE
División Difusión y Comunicaciones
¿QUÉ ES EL MENTORING?
Esta herramienta de aprendizaje es muy eficaz para desarrollar una carrerade un profesional o de un emprendedor. Una tendencia que actualmente crece
con rapidez en Chile.
por Gonzalo Aylwin Delfino - 18/03/2011 - 08:50
En los últimos años el término mentoring estasonando con más fuerza en el campo
laboral. Pero ¿qué es realmente el mentoring? ¿De qué sirve?.
El mentoring es una herramienta de aprendizaje de mucha utilidad y muy
eficaz para desarrollar unacarrera de un profesional o de un emprendedor.
Dentro de las características que posee este instrumento es que se trata de un
monitoreo o conversación voluntaria entre un profesional experto (que seríael mentor)
y alguien que quiere desarrollar ciertas habilidades (el llamado "mentee" o seguidor).
Por medio de esta conversación, el mentor pone a disposición del seguidor sus
conocimientos ytraspasa su experiencia con el objetivo de instruirlo, guiarlo y/o
ayudarle a mejorar en su carrera profesional o incluso su emprendimiento. De esta
manera, a través de conversaciones y una relación deconfianza, los mentores ayudan
a sus seguidores en el desarrollo personal y profesional, con la finalidad de potenciar y
mejorar sus capacidades.
www.sigweb.cl
info@sigweb.cl
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Como se señalaba, uno de los objetivos de este concepto es que los líderes puedan
traspasar sus conocimientos alos "mentee", entre los que se cuentan sus
logros personales, las formas como ha llegado a ser líder y cómo ha logrado
ser un exitoso ejecutivo. Lo que se persigue con esto es que el seguidor vea cómoempezar su propio camino hacia el liderazgo y el éxito.
Sin embargo, la idea no es sólo que los "mentee" aprendan de sus mentores, sino que
sea recíproco. Lo que busca el mentoring es que los...
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¿QUÉ ES EL MENTORING?
Esta herramienta de aprendizaje es muy eficaz para desarrollar una carrerade un profesional o de un emprendedor. Una tendencia que actualmente crece
con rapidez en Chile.
por Gonzalo Aylwin Delfino - 18/03/2011 - 08:50
En los últimos años el término mentoring estasonando con más fuerza en el campo
laboral. Pero ¿qué es realmente el mentoring? ¿De qué sirve?.
El mentoring es una herramienta de aprendizaje de mucha utilidad y muy
eficaz para desarrollar unacarrera de un profesional o de un emprendedor.
Dentro de las características que posee este instrumento es que se trata de un
monitoreo o conversación voluntaria entre un profesional experto (que seríael mentor)
y alguien que quiere desarrollar ciertas habilidades (el llamado "mentee" o seguidor).
Por medio de esta conversación, el mentor pone a disposición del seguidor sus
conocimientos ytraspasa su experiencia con el objetivo de instruirlo, guiarlo y/o
ayudarle a mejorar en su carrera profesional o incluso su emprendimiento. De esta
manera, a través de conversaciones y una relación deconfianza, los mentores ayudan
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Como se señalaba, uno de los objetivos de este concepto es que los líderes puedan
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logros personales, las formas como ha llegado a ser líder y cómo ha logrado
ser un exitoso ejecutivo. Lo que se persigue con esto es que el seguidor vea cómoempezar su propio camino hacia el liderazgo y el éxito.
Sin embargo, la idea no es sólo que los "mentee" aprendan de sus mentores, sino que
sea recíproco. Lo que busca el mentoring es que los...
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