Mentoring

MENTORING
El MENTORING es una herramienta destinada para desarrollar el potencial de las personas, basada en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través de la experiencia, todoello dentro de un proceso predominantemente intuitivo en el que se establece una relación personal y de confianza entre un MENTOR/A que guía, estimula, desafía y alienta a otra según sus necesidadespara que de lo mejor de sí a nivel personal y profesional.

LO QUE SE PRETENDE CON EL MENTORING:
- Acelerar el proceso de desarrollo personal y profesional a través del apoyo de una persona demayor experiencia. LIBERAR EL POTENCIAL
- Capitalizar el saber acumulado en las personas que existen en las organizaciones o la sociedad y que pueden aportar sus experiencia a favor de otros.TRANSFERENCIAS DE SABER HACER
Generar vínculos valiosos entre los mentores y mentor@s, entre los primeros y las personas de la organización, y entre los primeros y los terceros ajenos a la organización,vínculos o relaciones puedan reforzar su desarrollo personal y profesional, el logro de sus objetivos y su posición en el ámbito donde se utilice el mentoring. PATROCINIO-RELACIONES
MENTOR:
Debeser una persona de gran trayectoria dentro de la organización.
Tener habilidades especiales
MENTORIZADO:
Una persona con persona con un potencial especial
PRINCIPIOS BASICOS
 La participacióndebe ser voluntaria y con un fuerte compromiso entre las partes.
 Las relaciones deben ser cercanas y de confianza.
 El mentorizado debe sentir fuerza e independencia del mentor
 Las temáticasdeben ser definidas por el mentorizado
 El aprendizaje ha de ser practico y activo basado en compartir experiencias vivencias y sacar conclusiones
 Ambos deben tener paciencia en el proceso
Hay que reconocer que la relación es bidireccional.
BENEFICIOS
MENTORIZADO:
 Proporciona confianza y motivación
 Desarrollo de habilidades interpersonales
 Aumenta la autoestima y la...