Mentoring


Universidad Católica de la Santísima Concepción
Técnico Universitario en Administración
Campus Cañete










Integrantes: Camila Palma

Asignatura: Administración
Docente: Sr. Alfonso Leal Carrillo



Cañete, 22 de Junio de 2015






Índice



Introducción Pag. 3

Desarrollo Pag. 4-5

Conclusión Pag 6

Bibliografía Pag. 7


Introducción


Con respecto a estepunto de vista, nuestro trabajo tiene por objetivo aclarar las dudas que existen en nuestra normativa laboral nacional, explicando que los trabajadores no deben asumir los riegos de las empresas

Esperamos que este trabajo sea de su agrado.




































Mentoring


El Mentoring es una relación de ayuda que existe entre un mentor que gracias a su experiencia es un experto quepuede enriquecer al alumno (persona que recibe la ayuda) con sus consejos y orientaciones prácticas. Una de las características de este tipo de relación de ayuda es la diferencia de edad existente entre el mentor que gracias a su edad y su experiencia tiene unos conocimientos que no posee el discípulo. Una diferencia de edad que no es un requisito necesario en un proceso de coaching, por ejemplo.El mentor dedica parte de su tiempo a potenciar el crecimiento personal de la otra persona a través de su orientación, en definitiva, un mentor es un consejero. El mentor es un referente a seguir por el discípulo, alguien a quien admira de verdad.

El mentor, como persona con más experiencia, apoya al discípulo en la consecución de sus logros.

El mentor confía en la infinita capacidad desuperación personal que tiene el ser humano. Se trata de un tipo de relación en la que existe confianza, un compromiso mutuo e implicación en la medida de que cada uno, cumple con un rol determinado.

Se trata de un tipo de vínculo emocional en el que la comunicación es muy importante. El mentor se define por su alta empatía para ponerse en el lugar del otro, escucha activa para comprender la historiadel otro, hace preguntas interesantes y aporta consejos muy valiosos.

El Mentoring puede ser una relación de ayuda motivada por un asunto personal o también, con un tema profesional, por ejemplo, buscar trabajo, elegir una carrera profesional, montar un negocio, crear una marca personal, redactar un currículum, desarrollar una carta de presentación eficaz, mejorar las habilidades para hablar enpúblico, presentar una ponencia.

En términos generales por la palabra mentor se designa a aquella persona que ejerce la función de aconsejar o guiar a otro en algún aspecto y que se encuentra en condiciones de hacerlo porque la experiencia o bien sus conocimientos al respecto lo avalan y ponen en ese lugar superior y de guía.

Por otra parte, se considerará también mentor a aquellapersona que le enseña a otra una habilidad, materia, entre otras y que luego lo apuntala, apoya en el ingreso al ámbito en el cual desempeñará el arte o práctica aprendida, es decir, que de alguna manera directa o indirecta le abre las puertas de ese ámbito para que se desarrolle.


Muy probablemente quien ejerce la función de mentor, ocupa un lugar muy destacado y prominente en elámbito en el cual se desempeña, es decir, generalmente un mentor también es un líder en su metier y es reconocido con unanimidad como tal.


En tanto, entre las habilidades más distintivas que debiera desplegar un mentor para ser considerado por los otros como tal se cuentan, la capacidad de comunicación, la disposición hacia el asesoramiento, transmisión de conocimientos y experiencias deuna manera clara y precisa y la habilidad de llegar a ese otro para transmitirle efectivamente los saberes, los consejos y que el otro reconozca en él su rol de mentor.


Un mentor tan solo con su presencia y apoyo le proporcionará al otro que reconoce un importante abanico de virtudes en él, la fortaleza y la cierta posibilidad de la consecución del triunfo.

En el...