Mentoring

Mentoring
El Mentoring debe su nombre a la mitología griega. Méntor era el amigo íntimo de Ulises, el protagonista de la Odisea de Homero. Antes de partir para Troya, Ulises pidió a Méntor que seencargara de preparar a su joven hijo Telémaco para sucederle como rey de Itaca. Méntor tuvo que ejercer de padre, maestro, modelo, consejero asequible y fiable, inspirador y estimulador de retos demodo que Telémaco se convirtiera en un rey sabio, bueno y prudente. El Mentoring es un proceso de aprendizaje por el que una persona asume la propiedad y la responsabilidad de su propio desarrollopersonal y profesional.
La filosofía que encierra el mentoring parte de la idea de que todo individuo posee un potencial con capacidad de desarrollarse y aplicarse para lograr objetivos, y que esepotencial a veces no se conoce por su propietario, no sabe cómo desarrollarlo, no sabe cómo aplicarlo o desconoce donde su aplicación obtiene mejores resultados. Ese desconocimiento tiene mucho que ver con lamaleza: miedos, prejuicios, falsos tópicos.

El Mentor adquiere el papel de guía, estimulador de retos, canalizador de contactos, apoya el desarrollo de su mentorizado, y estimula su aprendizaje através del intercambio de experiencias.

Actualmente, el mentoring se desarrolla desde una perspectiva mucho más profunda en el área empresarial por lo que el mentoring se ha convertido en unrecurso afable para toda empresa segura de comunicar con precisión y eficacia todos los elementos que en conjunto, conforman la estructura empresarial, pues genera, ulteriormente, una certeza de que lossubordinados representarán fielmente los valores de toda la compañía.

Un método para facilitar el desarrollo ejecutivo es la mentoría, también conocida como Mentoring o tutoría. Los mentores sonindividuos mayores más experimentados que aconsejan y guían a personas nuevas o protegés (protegidos) en los años formativos de sus carreras.

Los mentores son paternalistas en lo profesional y...