MENTORING

TEMA: MENTORING
1- ¿Qué es el Mentoring?
Un proceso de orientación, guía, ayuda y aprendizaje de carácter individual que es realizado por una persona experimentada (mentor); que se caracteriza porestar bien planificado a medio y largo plazo, ser confidencial; y estar dirigido a un tutelado.


2- Escriba tres objetivos del Mentoring.
Orientar el proceso de aprendizaje a través de la aplicaciónde estrategias metodológicas y acciones innovadoras que permitan a los mentores a construir su propio aprendizaje.

Reforzar contenidos y actividades en los que los mentorizados tengan dudas odeficiencias, a través de sesiones formativas.

Promover la autoformación integral de una persona que participe activa y reflexivamente en la mejora de su entorno laboral.


3- ¿Cuáles son las característicasdel Mentoring?
Dinámica: Implementa técnicas y metodologías que facilitan y favorecen el aprendizaje y la asunción de objetivos.

Sistemática: Desarrolla un proceso ordenado, que orienta almentorizado, paso a paso en su aprendizaje, estableciendo una corriente mutua de confianza e interrelación.

Coherente: Partiendo de las experiencias y conocimientos previos de los mentorizados y de losintereses de la organización.


Flexible: No supeditada el tiempo y el espacio de la organización, sino a la disponibilidad de mentor y mentorizado.

4- Escriba dos funciones del Mentor.
Motiva a susmentorizados señalando las relaciones de los contenidos con sus intereses y con temas de actualidad y su entorno.

Ayuda a superar dificultades, resuelve dudas y consultas, individualmente.


5- ¿Cuálesson las ventajas del Mentoring?
Adquisición de mayor confianza en uno mismo.

Mejoramiento de las habilidades de liderazgo y comunicación.

Reconocimiento de la importancia de uno para el desarrollodel negocio.

Determinación de metas, estrategias, tácticas y planes de acción.


6- ¿Cuáles son las desventajas del Mentoring?

Puede generar sensación de favoritismo entre pares.

Puede generar...